블랙야크 '산행면접' 하는 까닭은…

강태선 회장의 아웃도어 인재론…"스펙보다 열정"

“틀에 박힌 면접으로는 능동적인 인재를 찾기 어렵습니다. 글로벌 아웃도어 브랜드로 나아가려면 스펙보다는 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 뽑아야 합니다.”

강태선 블랙야크 회장(사진)은 아웃도어업계의 대표적 자수성가형 경영인 중 한 명이다. 24세 때인 1973년 서울 종로5가에 차린 10㎡짜리 등산용품 점포에서 시작해 연매출 5700억원대의 국내 정상급 아웃도어 기업을 이끌고 있다. 강 회장은 에베레스트산과 안나푸르나 등 히말라야의 유명한 고산들을 직접 오른 산악인이기도 하다.

그는 신입·경력사원을 뽑을 때 학력, 어학점수, 자격증과 같은 스펙보다는 자신의 한계를 뛰어넘으려는 도전정신을 중요하게 본다. 블랙야크는 강 회장의 지시로 2013년 국내 아웃도어 업체로는 처음 산행면접을 통해 신입·경력 사원 20명을 선발했다. 강 회장은 최근 경기 축령산에서 올해 공개채용 지원자 5000명 중 1차 전형을 통과한 85명을 상대로 진행한 산행면접에도 참여했다.

면접관들은 지원자에게 텐트 설치 등 네 가지 과제를 준 뒤 화합·도전정신, 참여도, 조직 적응력, 순간 대처 능력 등을 종합 평가했다. 지원자 최성령 씨(25)는 “일반면접과 달리 지원자들이 다양한 모습을 보여줄 좋은 기회”라며 “불합격하더라도 이번 경험이 향후 조직생활에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.

강 회장은 “산행면접은 체력이 아니라 어려움이 닥쳤을 때 지원자들이 발휘하는 순발력, 리더십 등 무형의 능력을 평가하기 위한 것”이라고 말했다. 그는 “수십년 동안 산을 오르내린 경험으로 볼 때 산행면접은 글로벌 시장에 도전하는 블랙야크가 새로운 인재를 발굴하는 데 큰 도움이 되고 있다”고 했다.

블랙야크는 지난 1월 미국 아웃도어 기업 나우를 인수하면서 ‘북미·유럽 시장을 중심으로 한 글로벌 아웃도어’란 비전을 발표했다.

김선주 기자 saki@hankyung.com