[ 김봉구 기자 ] 올해 서울대 정시모집에서 자율형사립고 출신과 재수생이 강세를 보였다. 2015학년도보다 어렵게 출제돼 변별력을 갖춘 올 대학 수학능력시험의 영향으로 분석된다. 3년간 서울대 입시 결과로 확대하면 외국어고·과학고 등 특수목적고 출신 합격자가 줄어드는 추세가 눈에 띈다.
서울대 정문. / 한경 DB
서울대 입학본부는 14일 이같은 내용의 ‘2016학년도 서울대 정시모집 선발 결과’를 발표했다. ‘정시전형 결과 특징 분석’ 자료도 함께 내고 “자사고가 크게 약진해 일반고 비중이 줄어들었으며 수능 변별력으로 인해 재수생이 약진했다”고 설명했다.
◆ 불수능에 자사고·재수생 강세
총 927명의 서울대 정시 합격자 출신고교 유형을 따져보면 자사고 비중이 지난해 29.4%에서 올해 32.9%로 3.5%포인트나 올랐다. 자사고를 둘러싼 사회적 논란이 이어졌지만 진학 실적은 우수한 것으로 나타났다.
반면 같은 기간 일반고는 48.7%에서 47.5%로, 자율형공립고는 3.9%에서 3.4%로 각각 줄었다. 영재학교를 비롯한 특목고는 세부 분류별로 조금씩 엇갈렸다. △외국어고 13.6%→12.3% △국제고 1.9%→2.2% △과학고 0.4%→0.7% △영재고 0.5%→0.4% 등이었다.
또한 재수생은 33.6%에서 38.8%로 전년 대비 5.2%P 껑충 뛰었다. 재학생 비율은 52.9%에서 51%로 줄었다.
예상보다는 특목·자사고 출신이나 재수생 이상 합격자의 증가폭이 적다는 평가도 나왔다. 임성호 종로학원하늘교육 대표는 “이른바 ‘불수능’으로 인해 정시에선 특목·자사고와 재수생 강세가 예상됐으나 그 정도가 아주 심하진 않았다”고 귀띔했다.
<표>서울대 신입생 고교 유형별 현황. 2015~2016 정시 비교(위)와 2016 수시·정시 비교. / 서울대 제공 ◆ 3년간 자사고↑ 외고·과학고↓
수시와 정시를 합친 서울대 전체 선발 결과 역시 ‘자사고 강세’로 요약된다. 올해만의 현상이 아니다. 최근 3년간을 분석하면 더욱 뚜렷이 보인다. 자사고는 2014학년도 17.2%, 2015학년도 17.8%, 올해 19.3%로 서울대 합격생 비중 오름세를 유지하면서 상승폭도 크게 늘렸다.
자공고 출신은 2014~2016학년도 각각 2.7% 3.3% 3.7%로 자사고에 비해 폭은 크지 않지만 역시 상승세를 지속했다. 이같은 자율고 약진의 반대급부로 일반고 출신의 비중은 다시 절반 이하(49.7%)로 떨어졌다.
외고와 과학고의 하락세가 계속된 것은 다소 의외다. 3년 동안 합격생 비율 변화는 외고 11%→9.9%→9.7%, 과학고 7.1%→5.1%→3.3%로 집계됐다. 특히 과학고는 영재고(6.2%)에 뒤지는 추세가 확연해졌다.
서울대 입학본부는 “올해는 지역균형선발전형 모집인원이 최소로 설정돼 일반고에 가장 불리했고, 일반고에서 자율고로 전환된 학교 수(20개)도 최대치에 이른 해였다”고 배경을 설명했다. 이를 감안해 서울대는 2017학년도 입시에선 지역균형선발전형 비중을 높이고 이 전형으로 선발하는 학과도 전 모집단위로 확대키로 했다.
대법원이 학생들의 개인적인 연구장학금을 공동관리했다는 이유로 학술지원 대상에서 제외된 교수에 대한 처분을 취소해야 한다고 판결했다. 연구비 환수 처분이 무효라면, 이를 근거로 한 학술지원 대상자 선정 제외 역시 정당화될 수 없다는 취지다.대법원 2부(주심 박영재 대법관)는 지난달 13일 연세대학교 A 교수가 교육부 장관을 상대로 제기한 ‘학술지원 대상자 선정 제외 처분 취소’ 소송에서 원심판결 중 원고 패소 부분을 파기하고, A 교수에 대한 학술지원 대상자 선정 제외 처분을 취소한다고 판결했다고 2일 밝혔다. A 교수는 한국연구재단과 연세대 산학협력단이 추진한 과제의 연구책임자로 참여했다. 해당 사업은 2016년 3월부터 2020년 8월까지 연간 19억2550여만 원의 사업비를 지급받았다. 연세대 산학협력단은 이 중 일부를 연구자 인건비 계좌로 지급했다. A 교수 연구실 소속 학생들은 받은 금액의 일부를 연구실 비품 구입비, 학회·출장 경비 등 연구실 운영비 명목으로 송금해 공동 사용했다.교육부는 2019년 감사 과정에서 A 교수가 “대학원생 연구장학금을 공동 관리하고 사업비를 용도 외로 사용했다”며 문제를 제기했다. 이에 2020년 12월 A 교수에게 672여만 원의 연구비 환수 처분을 내리고, 2년간 학술지원 대상에서 제외하는 처분을 했다.A 교수는 “공동 관리된 금액은 학생들을 위해 사용됐다”며 연구비 환수 처분과 학술지원 대상자 선정 제외 처분을 취소해 달라고 소송을 제기했다.1·2심 재판부는 연구비 환수 처분을 취소했지만, 학술지원 대상 제외 처분은 유지했다. 2심 재판부는 “공동 관리 계좌 운영 기준이 나름대로 객관화돼 있어 원
최소 2년 이상 근무를 조건으로 1000만원의 사이닝 보너스(계약금)를 받은 직원이 입사 1년 만에 육아휴직을 쓰고 퇴사했다면 보너스를 반납해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 해당 직원은 "육아휴직 기간도 근무기간에 포함된다"고 주장했지만 법원은 받아들이지 않았다.1일 법조계에 따르면 서울북부지방법원은 지난해 말 삼성전자가 전 소속 근로자이자 반도체 분야 전문인력인 A를 상대로 청구한 '약정금' 소송에서 이같이 판단하고 원고 승소 판결을 내렸다. 전문가들은 이직이 상대적으로 빈번한 전면 인력을 영입하기 위해 내 거는 '사이닝 보너스' 계약서를 꼼꼼하게 작성할 필요가 있다고 조언한다.○2년 근무 조건 천만원 줬는데...1년만에 육아휴직삼성전자는 지난 2020년 11월말 반도체 공정 분야에서 외국 대학 공학 박사학위자 A를 뽑았다. 고급 인재인만큼 공채가 아닌 별도 채용 절차를 거친 후 1000만원의 사이닝보너스를 주는 계약도 따로 맺었다. 지급 조건엔 '입사일로부터 2년 내 근로관계 종료 시에는 전액 변제해야 한다'는 내용도 담겼다.하지만 A는 입사한지 1년이 조금 넘은 2022년 2월부터 육아휴직을 신청했다. 회사는 A가 돌아오기를 기대했지만, A는 2년 가까이 육아휴직을 쓰다가 2023년 12월 31일자로 퇴사를 통보했다. 유아휴직 기간을 빼면 실제 회사에서 근무 기간은 1년여밖에 되지 않았던 것.이에 회사는 "2년을 채우지 못했으므로 사이닝 보너스를 반납하라"고 통보했지만 A가 거부하면서 소송전이 벌어졌다.회사는 "공학 박사학위자인 A가 최소 2년은 실제 근무하면서 전문적 지식과 능력을 회사를 위해 사용할 것을 조건으로 체결된 계약인
지난해 대기업 입사 대졸 신입사원 10명 중 3명은 이른바 '중고 신입'이라는 조사 결과가 나왔다.한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규 채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신규 입사자 28.9%는 이미 업무 경력이 있었다.이는 직전 해인 2023년 중고 신입 비중 25.7%보다 3.2% 포인트 오른 수치다.중고 신입의 평균 경력 기간은 1~2년이 50.8%로 가장 많았다. '6개월∼1년'이 32.2%로 뒤를 이었고 '2∼3년' 8.5%, '3년 이상' 5.1%, '6개월 미만' 3.4% 순이었다.대기업의 경력직 선호 현상도 더욱 강해진 것으로 보인다.올해 상반기 대졸 신규 채용 계획 인원 중 경력직 비중은 평균 31.2%로 작년 동기 대비 3.1% 포인트 늘어났다. 경력직 비중이 '50% 이상'인 기업이 23.8%로 가장 많았는데, 이는 지난해 8.1%에서 15.7% 포인트 급증한 것. '경력직 채용 계획 없음' 19.9%로 두 번째였고 '20∼30%'가 14.3%, '40∼50%'는 12.7%, '0∼10%'는 11.9% 등 순이었다.한경협 측은 경기 둔화로 통상 불확실성이 확대되면서 기업들이 신속히 성과를 낼 수 있는, 실무 경험 인재를 선호하면서 나타난 수치라고 해석했다. 채용 전반에서 다소 경력 있는 인재를 우대하는 분위기가 우세하다고 전했다.취업 경쟁은 심화하고 있지만 아이러니하게도 대기업은 인재 유치에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 묻자 '기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움'을 답한 비율이 29.0%로 가장 높게 나타났고, '채용 후 조기 퇴사자 발생' 26.0%, '