올 주총 '은행인사 자율화'제대로 될까..줄대기/청탁 '여전'

은행장을 포함한 은행인사의 자율성이 "요란할"정도로 강조되고 있으나 행장을 선임하는 추천위원회제도가 결함을 안고 있는데다 현실적으로 자율의 취지를 살릴 수 있는 풍토도 정착되지 않아 어수선하기만 하다. 김영삼대통령이 지난 1일 인사청탁하는 사람들을 외부에 공개토록하는등인사의 자율성을 강조한데이어 3일 홍재형장관이 이용성은행감독원장등3개금융감독기관장들에게 당국의 인사개입절대금지를 천명했고 4일에는은행장들의 결의및 재무장관의 재당부가 이어지는등 인사자율을 외치는행사가 잇따르고 있다. 새정부가 금융개혁의 중요테마로 인식하고 있는 인사자율은 은행의책임경영이나 경쟁력강화차원에서 필수적인 과제인것 만은 분명하다. 그러나 정작 밑으로 내려오면 "자율"을 책임있게 행사할 여건이 마련되지않아 요즘처럼 주총을 앞둔 은행가엔 잡음만 무성하다. 그 첫번째가 바로 행장후보를 선정하는 추천위원회제도의 결함이다. 정부가 작년부터 도입한 추천위원회제도는 외부의 입김을 차단하면서자율인사풍토를 정착시키기위해 마련한 것. 전임행장대표3명,주주대표4명(대주주및 소주주2명씩),고객대표 2명등 모두 9명으로 구성된다. 문제는 이들 추천위원들이 은행의 발전과 공공성등을 감안해서 "가장적합한"인물을 고르기 어려운 형편이라는 것이다. 추천위원들의 상당수는은행사정을 제대로 모른채 후보가 결정되는 과정에서 단순히 참여하는정도에 그치고 있다는게 금융계의 지적이다. 작년에 모은행에선 추천위원중 한명이 "내가왜 추천위원을 해야하느냐"고 불평을 토로한 것으로 알려지는등 추천위원들을 통한 책임있는 행장 후보선정이 이뤄지지 않는다는 것이다. 허한도 은행감독원 부원장도"추천위원회제도가 가장 이상적인 것은 아니며 점차 개선해야 한다"고말했다. 은행관계자들은 현제도에서는 자질있고 유능한 인사을 선택하는데 한계가있고 현행장이 후임행장선임과정에서 가장 큰 영향력을 행사하곤 한다고지적한다. 더군다나 일부에서는 정부가 아무리 자율인사를 강조해도 현행장의 뒤를 조정하는 "어떤 세력"이 있지 않겠느냐는 의구심을 버리지 못하고 있다. 작년에 사정으로 5명의 행장이 퇴진하고 올들어서도 장영자씨금융사고가 빌미가 됐지만 2명의 행장이 사퇴하는 과정에서 정부가 외치는 자율의 실체를 제대로 이해하지 못하겠다는 측도 있다. 두번째는 은행들 스스로도 자율을 누릴 자세가 되어있지 않다는 점이다. 인사자율을 강조하던 최근에도 임원승진에 고려해달라는 외부의 청탁성전화가있었다는 후문이고 보면 여전히 바깥에 기대려는 은행사람들이 적지않음을 반증하고 있다. 그렇다고 자율인사를 정착시킬 수 있는 해법이 있는 것도 아니다. 이와관련,금융계에서는 우선 시급한 것으로 은행의 주인을 찾아주어야 한다고 주장한다. 은행의 주인찾기는 대기업의 은행지배를 불러올수 있다는 점에서 그 필요성에도 불구하고 논의자체가 양성화되지 못했다. 금융권에서는 이제는 상황이 달라지고있는만큼 주인을 금융전업군으로한정하는 방식등을 통해서라도 본격적인 주인찾아주기논의를 해야한다고입을 모은다. 정부는 "자율인사"를 외치고 은행사람들은 "과연 잘되겠느냐"며 탐탁치않게 생각하는 이상과 현실의 차이가계속되는것보다는 낫다는게 일반적인지적이다.