현대전자, 신입사원 채용때 EQ 측정 .. 합격자 결정 등 반영

현대전자는 올 상반기 신입사원 채용때부터 감성지수(EQ) 측정을 실시,최종합격자 결정 및 부서배치에 반영키로 했다고 2일 밝혔다. 현대전자의 이같은 결정은 기업의 신입직원 채용방식이 지적능력 위주에서 긍정적이며 적극적인 사고 등 감성능력 위주로 전환된다는 점에서 주목된다. 현대전자는 감성지수 측정을 위해 타당도(자신의 결함, 문제점을 어떠한 태도로 받아들이는가) 성격(대인지향, 과업지향, 통합지향) 병리척도(우울, 불안, 정신병 경향성)등 3가지 항목 1백70여 문항에 걸쳐 응시자의 반응을 검사키로 했다. 현대전자는 이 검사를 상반기 신입사원 채용때부터 응시자 전원에 대해 실시하고 면접후 최종합격자 결정에 이 검사결과를 반영하는 한편 성격척도에 가중치를 따로 부여, 부서이동때 고득점 순으로 우선 배치키로 했다. (한국경제신문 1997년 6월 3일자).