[사회I면톱] "사원 주인의식 부족 기업경영 최대 애로"

기업인들은 사원들의 주인의식부족이 경영상 가장 큰 문제라고 생각하고 있다. 또 인적자원을 혁신하려면 교육훈련체계와 임금체계 개편이 시급하다고 보고 있다. 이같은 사실은 한국경제신문사와 한국노동연구원이 지난 8월15일부터 9월15일까지 한달동안 전국 1천개 기업을 대상으로 실시한 인적자원 수요조사에서 밝혀졌다. 기업인들은 경영상의 애로를 묻는 질문에 "종업원들의 주인의식부족"(41.1 %)을 가장 많이 꼽았으며 그 다음으로는 "임금보상이 성과와 연계되지 않는 점"(39.1%),"선진국 최신경영기법에 관한 정보부족"(30.8%),"낮은 근로의욕"(27.5%) 순으로 응답했다. 종업원들의 주인의식부족이 경영상의 최대애로사항으로 지목된 것은 불황으로 고용조정이 폭넓게 이뤄짐에 따라 직장인들의 소속감이 약해졌기 때문으로 분석됐다. 인적자원혁신을 위해 검토중인 방안으로는 교육훈련체계 개편과 임금체계 개편이 각각 51.3%와 44.8%로 1,2위를 차지했다. 반면 선진국에서 보편화돼 있는 리엔지니어링.리스트럭처링(14.5%),팀제(12 .8%),인수합병(3.2%)을 꼽은 기업은 20%를 밑돌아 사업장혁신이 초보단계에 머물고 있는 것으로 나타났다. 임금체계를 동기부여형으로 개편하기 위한 방안으로 연봉제나 성과급제를 도입해 시행하고 있는 기업은 4개 기업당 1개꼴인 24.5%에 불과했다. 임금체계 개편 등 사업장혁신 프로그램을 시행하지 못하는 이유로는 사내전문가 부족(35.0%)이 가장 많이 꼽혔으며 성공사례에 관한 정보부족(13.2%),프로그램에 대한 판단의 어려움(12.1%)이 뒤를 이었다. 외부위탁교육에 대해서는 조사대상기업의 절반이상이 만족하지 않는다고 응답했다. 위탁교육에 만족한다는 응답은 42.1%(매우만족 1.1%,만족 41.1%)에 그쳤다. 위탁훈련에 대한 불만은 위탁기관의 전문성부족(33.3%)과 현장감부족(26.7%)이 비교적 높게 나타났다. 한편 한국경제신문사와 한국노동연구원은 이번 조사를 토대로 "인적자원포럼"을 결성키로 하고 오는 13일 오후 서울 팔래스호텔에서 "인적자원포럼" 발족 기념강연회와 리셉션을 갖는다. (한국경제신문 1997년 11월 10일자).