[취업가이드] 동부그룹 : 신규사업 참여...채용 늘려

동부그룹은 올해 동부전자의 반도체사업 진출, 동부제강의 아산만 신냉연공장 준공 등으로 사업영역을 확장하며 신규채용인원을 소폭 늘렸다. 타 기업들이 경기불황으로 신규채용인원을 동결 내지 감축하는 것과는 다른 분위기다. 동부그룹은 최근 제조업부문에서 첨단기술산업 기반을 마련키위해 반도체사업에 신규 진출했으며 생명공학 유전자공학 등으로까지 그룹의 무게중심을옮기고 있다. 금융보험부문은 기존의 보험과 증권 외에 은행 신용카드업으로까지 진출,종합금융보험그룹으로 탈바꿈할 계획이며 건설유통부문에서는 유통 레저 부동산개발 사회간접자본(SOC) 에너지산업 등으로의 신규진출을 적극 추진하고 있다. 동부그룹의 올해 채용규모는 4백10명으로 인문계 2백10명, 이공계 2백명이다. 지난해는 3백80명을 채용했다. 지원자격은 70년 1월1일이후 출생자(대학원은 68년)이며 선발방식은 서류전형과 1, 2차에 걸친 면접으로 이뤄진다. 서류전형에서는 대학성적 전공 자격면허 어학능력 자기소개서의 내용 등이중점적인 체크사항이다. 1차 면접은 부장 과장 등 실무진에 의한 면접으로 3~5명의 응시자가 한팀을이루며 15~20분에 걸쳐 실시된다. 1차 면접에서는 실무능력 창의력 자기개발노력 국제화능력 등이 중점적으로질문된다. 2차 면접은 임원진에 의한 종합평가로 역시 3~5명의 응시자가 한팀을 이뤄3~4명의 면접관에게 기본소양이나 잠재능력 자질 조직적응력 등을 테스트받게 된다. 인사팀 관계자가 소개하는 동부그룹의 인재상은 다음의 세가지로 요약된다. 첫째 건전한 가치관과 애사심을 갖고 좋은 기업을 만들겠다는 의지와 실천력을 갖춘 사람, 둘째 항상 공부하는 자세로 능동적으로 대처하며 자기업무의전문성을 키우는 사람, 셋째 회사발전을 통해 자신도 성장한다는 신념으로 자기관리에 힘쓰며 회사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 사람이 바로그것이다. 그룹관계자는 "다양한 가치관과 독특한 개성을 갖춘 젊은이들을 인재로 가꾸고 키우기 위해 다양한 교육프로그램을 갖추고 있다"고 말했다. [[ 하반기 채용계획 ]] 채용인원 - 97년 : 인문계 210 / 이공계 200 - 96년 : 인문계 190 / 이공계 190 대상학과 - 인문계 : 상경 법정 어문 인문사회계열 전학과 이공계 : 건축 토목 기계 전기 전자 금속 산업 환경 화공. 화학계열 전산계열 농학계열학과 연령제한 - 70.1.1이후 출생자(대학원 68.1.1이후) 기졸업자 및 98년2월 졸업예정자 전형절차 - 서류전형-면접(1차,2차) * 면접전형은 계열사에 따라 1회만 하는 경우도 있음 시험과목 - 필기시험 없음, 단 1차면접시 영어인터뷰(동부제강)나 인성검사(동부한농화학, 동부전자), 전산적성검사(동부정보 시스템)를 실시하는 계열사가 있음 전형시기 - 모집광고 및 지원서 교부, 접수 : 10월13일~22일 1차,2차 면접 : 11월 초순(계열사별 자체 진행) 최종합격자 발표 : 12월초 신입사원 연수 : 98년 1월초(그룹 공동) 특기사항 - 지방대생과 여대생도 동일한 전형원칙에 따라 선발하며 각종 자격증소지자와 국가보훈대상자는 서류전형 및 면접시 우대 [[ 대우 및 근무조건 ]] (동부건설(주) 기준) 직급별 초임(연봉) : 대졸 1천9백만원, 대리 2천6백만원, 과장이상은 연봉제 실시 제수당 : 직무 직책 자격수당 상여금 : 700%+성과급 승급시기 : 매년 3월1일 승진연한 : 사원(3~4)→대리(3~4)→과장(3~4)→차장(3~4) 근무시간 : (평 일) 08:30~17:30 (토요일) 08:30~13:00 휴일휴가 : 연월차 경조휴가 연가 복리후생 : 자녀학자금 지원, 사우회 운영, 사내동아리활동 지원, 주택 구입 및 전세자금 대출 교육훈련 : 외국어 위탁교육, 계층별 교육, 직무향상교육, 전산교육 해외연수 : 해외선진기업 파견 등 (한국경제신문 1997년 11월 14일자).