삼성맨 "이보다 좋을순 없다" .. 성과급 350% 받아

요즘 삼성 직원들의 얼굴은 "함박웃음"이다. "이보다 더 좋을순 없다"는 표정이다. 대부분 회사가 상반기 장사를 아주 잘해 기본급의 최고 3백50%에 달하는 특별보너스를 받게되서다. 게다가 우리사주 주가가 크게 올라 다들 "한몫" 잡았다. 삼성전자 반도체부문 임직원들은 최근 기본급(평균임금의 80%수준)의 3백50%에 달하는 거액 생산성격려금(PI.Productivity Incentive)을 받았다. 반도체 이외 부문도 2백50%를 받았다. 상반기 경영평가 결과 최우수(A)로 판정받아 1백50%의 성과급을 받은데 더해 새출발격려금으로 회사가 1백%를 더 줬다. 여기에 상반기 엄청난 흑자를 낸 반도체부문은 1백%를 추가로 받았다. 또 삼성전기 임직원들은 15일 2백50%의 격려금을 받았으며 삼성전관 삼성코닝 등도 이번주중 2백~2백50%의 특별성과급을 받는다. PI명목의 1백~1백50%에 1백%의 격려금이 더해진 것이다. 삼성물산은 16일 전직원에게 1백%의 성과급을 일률적으로 지급하며 역시 영업이 호조를 보인 화학부문도 삼성정밀화학이 1백50~2백25%, 삼성석유화학과 삼성BP화학이 비슷한 수준을 이번주중 지급할 예정이다. 제일기획도 최근 1백50%를 지급했으며 삼성에버랜드는 1백%안팎을 줬다. 삼성은 상.하반기 경영실적 평가를 바탕으로 1년에 두차례 특별성과급을 PI 명목으로 지급하고 있다. 회사실적-소속사업부 실적-소속팀 실적 등을 평가해 성과급을 차등지급한다. 모두 AAA(최우수)평가를 받을 경우 가장 많은 성과급을 받게 된다. 직원들은 또 최근의 주가상승으로 연신 싱글벙글이다. 우리사주를 많이 갖고 있기 때문이다. 고참 과장급의 경우 배정받은 주식을 팔지 않았다면 삼성증권이 7천~8천주,삼성물산 3천~4천주, 제일기획 1천3백주, 삼성전기 4천주, 삼성전자 6백~7백주를 우리사주로 갖고있다. 시가로 환산해보면 평균 억대에 달한다. 알부자인 셈이다. 반면 임원들은 직원들과 마찬가지로 성과급을 받고 주식도 갖고있지만 자동차 사업 실패에따른 부담으로 표정이 밝지만은 않다. 삼성자동차 부채를 각 계열사가 떠안지 않게 됐지만 경영을 맡고있는 사람으로서 부담감을 느끼지 않을수 없다. 삼성 구조조정본부 관계자는 "대부분 계열사가 상반기에 장사를 엄청나게 잘했는데도 자동차 문제에 걸려 제대로 홍보하고 있지 못하고 있는 실정"이라고 밝혔다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 16일자 ).