기업 22.7% “올해 인력구조조정 계획”

국내기업과 외국기업 5곳 중 1곳이 올해 인력 구조조정 계획이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 1월 14일부터 2월 13일까지 한 달여간 국내외 기업 1,021개 사를 대상으로 ‘기업 인력구조조정 현황’에 대해 조사한 결과, 조사 대상 기업 인사담당자 22.7%(232개 사)가 ‘올해 인력구조조정을 계획 중이거나 현재 진행 중에 있다’고 응답했다.

구조조정의 성격은 기업의 형태와 업종에 따라 다소 차이가 있었다. 기업형태별로는 외국계 기업 인사담당자 29.6%가 ‘올해 인력구조조정을 계획 중이거나 현재 진행 중에 있다’고 답해, 다른 기업에 비해 높은 수준으로 조사됐다. 뒤이어 △대기업(26.4%) △중소, 벤처기업(20.1%)등의 순이다.

업종별로는 전기전자(31.8%) 분야가 가장 높은 수준으로 나타났으며 기계ㆍ철강ㆍ자동차와 건설ㆍ시멘트 순으로 나타났다.

올해 인력구조조정 계획이 있거나 현재 인력구조조정을 진행하고 있다고 밝힌 232개 사를 대상으로 ‘인력구조조정 방법’에 대해 조사한 결과, ‘부서통폐합으로 인력을 감축 한다’고 밝힌 기업이 20.7%(48개 사)로 가장 많았다.

그 다음으로 권고사직(19.4%), 연봉협상 시 자발적 퇴직 유도(18.5%), 비정규직 감원(16.8%), 정리해고(14.7%), 정규직 명예퇴직(6.9%) 등의 순이다.

잡코리아 김화수 사장은 “시장경쟁이 치열해지고 유연한 조직운영이 강조되는 현재의 경영환경에서 기업은 조직슬림화와 비용절감 차원으로 인력구조조정이라는 불가피한 선택을 단행하는 경우가 있다"면서 "그러나 인력구조조정은 구성원들의 조직에 대한 충성도를 떨어뜨리고 이직률을 높여 유능한 핵심인재까지 놓치는 등의 부작용이 생길 수 있기 때문에, 기업은 조직원들이 심리적으로 안정을 찾고 일할 수 있도록 다양한 방법을 강구해야 한다”고 조언했다.


디지털뉴스팀 newsinfo@hankyung.com