한전ㆍ자회사 '돈잔치' ‥ 허위자료로 실적 부풀려 899억 상여금 과다지급

한국전력공사가 경영 실적에 대한 허위 자료를 제출해 높은 경영평가 점수를 받은 뒤 이를 토대로 직원들에게 899억원 규모의 상여금을 과다 지급한 것으로 나타났다.

감사원은 30일 공공기관 감사의 일환으로 한전과 10개 자회사에 대해 기관운영 감사를 실시한 결과 이 같은 문제점을 적발하고 한전 사장에게 주의를 요구했다고 밝혔다.

감사원에 따르면 한전은 기획재정부 장관이 구성한 공기업ㆍ준정부기관 경영평가단의 경영평가에 따라 경영실적을 확정하고 인센티브 상여금 지급률을 결정하고 있지만 2006년에는 전기요금 인상으로 이미 보전을 받은 석유수입부과금을 공공이익과 부가가치에 가산하는 방식으로 부풀린 허위 경영 실적 자료를 경영평가단에 제출했다. 또 한전은 발전 자회사에 전력구입비를 적게 지급하는 방법으로 발전 자회사의 영업이익을 줄이는 대신 자사의 2006년 영업이익을 7504억원 규모로 늘렸다.

감사원은 "한전이 경영실적 자료를 부당하게 제출한 결과 경영평가단은 2006년도 한전의 경영실적을 4136점으로 평가했고 인센티브 상여금 지급률도 79%포인트 높게 책정했다"며 "이에 따라 한전과 6개 발전 자회사는 899억원 상당의 인센티브 상여금을 과다 지급했다"고 말했다.

한전은 이 밖에도 가족수당을 기본연봉에 삽입함에 따라 61억원의 예산을 추가로 썼고,시간외 근무 수당을 실적과 관련 없이 직원들에게 고루 배분하는 등 예산을 낭비한 것으로 드러났다.

감사원은 또 한국전기안전공사에 대해 감사를 실시한 결과 공사 직원 A씨가 일반용 전기설비 안전점검 결과를 허위로 보고한 사실을 적발하고 전기안전공사에 A씨의 징계처분을 요구했다고 밝혔다. 감사원은 "A씨는 2008년 3월 경기도 하남시 소재 780개소 일반용 전기설비에 대해 안전점검을 실시한 뒤 모두 적합한 것으로 본사에 보고했다"며 "하지만 감사원 확인 결과 A씨는 현장 방문을 하지 않은 채 점검 결과를 허위로 보고한 것으로 나타났다"고 말했다.

임원기 기자 wonkis@hankyung.com