석유공사 성과급 격차 '파격'…동일직급간 최대 3000만원

한국석유공사가 올해부터 성과급 격차를 파격적으로 벌려 화제다. 같은 직급끼리도 개인 성과에 따라 격차가 최대 3000만원(연간 기준)을 넘는다.

석유공사는 최근 정부의 공기업 경영 평가를 바탕으로 올해 직원 성과급을 월 기본급 대비 평균 400%로 정했다. 이 중 1차분 200%는 지난 24일 지급했고,2차분 200%는 오는 12월 지급할 예정이다.

조직 전체로는 평균 400%지만 직원 개개인이 받는 성과급은 '하늘과 땅' 차이다. 예컨대 입사 30년차 처 · 실장급(1~2급)의 경우 최상위 등급(S)이 올해 월 기본급의 600%인 4650만원의 성과급을 손에 쥐는 반면 최하위 등급(D)은 200%인 1550만원을 받는다. 성과급 차이가 3100만원에 달한다.

입사 20년차 팀장급(3급)도 S등급은 600%에 해당하는 3600만원의 성과급을 받지만 D등급은 1200만원에 그쳐 2400만원 차이가 난다. 작년 성과급 차이는 처 · 실장급 최대 1000만원,팀장급 최대 600만원에 불과했다.

지난해 성과급 차이가 없었던 팀장급 미만(4~8급) 직원도 올해는 직급과 개인 성과에 따른 차이가 1000만~2000만원가량에 달하는 것으로 알려졌다.

석유공사 관계자는 "최상위 등급과 최하위 등급의 성과급이 최대 3배까지 벌어지는 곳은 주요 공기업 중 석유공사가 유일하다"며 "직원들도 희비가 엇갈리고 있다"고 말했다.

성과급 격차 확대는 지난해 노사 합의로 도입한 성과형 연봉제에 따른 것이다. 당시 노사는 올해부터 전체 직원을 S(전 직원의 5%)-A(20%)-B(50%)-C(20%)-D(5%)의 다섯 등급으로 나눈 뒤 B등급 성과급(월 기본급의 400%)을 기준으로 등급이 변할 때마다 팀장급 이상은 100%포인트,팀장 미만은 50%포인트만큼 차이를 벌리기로 했다.

또 2년 연속 D등급을 받은 직원은 성과급뿐 아니라 기본급도 삭감하기로 했다.

주용석 기자 hohoboy@hankyung.com