한화생명, 5년 만에 인력 감축

20년차 이상 희망퇴직
삼성생명도 임원 20% 줄여

생명보험업계 2위인 한화생명이 희망퇴직 등을 통해 직원 10%가량을 줄이는 구조조정을 단행한다. 업계 선두 삼성생명도 임원 수를 20% 줄이기로 했다.

▶2013년 10월3일자 A10면 참조

9일 보험업계에 따르면 한화생명은 이날부터 오는 16일까지 20년 이상 근무한 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 예상 규모는 500여명이다. 임원을 제외한 직원 수가 4550명임을 감안하면 10%를 웃도는 규모다. 부장급 직원이 인력 구조조정 주요 대상이 될 것으로 알려졌다.

20년 이상 근무한 직원이 아니더라도 육아나 건강 등을 이유로 희망퇴직을 신청할 수 있다. 한화생명의 대규모 인력 구조조정은 2009년 이후 5년 만이다.

한화생명은 과장급 이상 인력이 일반직의 70%를 넘는다. 사무직 역시 매니저급 이상만 80% 정도다. 한화생명은 퇴직자에게 퇴직금 외에 퇴직위로금으로 평균 임금의 30개월치를 지급하기로 했다. 사무직은 1억원, 일반직은 2억원 정도다. 한화생명 관계자는 “퇴직자의 창업이나 전직을 지원하는 형태로 이뤄지는 것”이라며 “신청자에 따라 인력 감축 규모는 달라질 수 있다”고 말했다.

삼성생명도 10일 전체 임원의 20%가 넘는 15명을 퇴직시키거나 자회사로 이동 조치하며 구조조정에 착수한다. 고객플라자 등 일부 사업부문은 분사를 통해 조직을 슬림화할 계획이다. 삼성생명 한 관계자는 “자연스럽게 일반 직원의 이동이 있겠지만 인력 조정 규모나 시기 등의 구체적인 내용은 아직 미정”이라고 말했다.

보험사 한 관계자는 “현 수준의 인력을 유지해서는 지속적인 수익성 하락을 막기 힘들다는 판단”이라며 “앞으로도 보험업계에 희망퇴직이 이어질 것”이라고 내다봤다.

김은정 기자 kej@hankyung.com