7년째 논란된 통상임금 문제 해결…임금체계 개선 노조 "파업 유보 효과는 내년 단협 결과로 나타날 것"
현대자동차 노사의 올해 임금 및 단체협약 교섭이 8년 만에 파업 없이 완전히 타결됐다.현대차 노조는 전체 조합원(5만105명) 대상으로 올해 임단협 잠정합의안 찬반투표를 한 결과, 4만3천871명(투표율 87.56%)이 투표해 2만4천743명(56.40%) 찬성으로 가결됐다고 3일 밝혔다.
노사는 5월 30일 상견례를 시작해 지난달 27일 22차 교섭에서 잠정합의안을 마련했다.
합의안은 임금(기본급) 4만원 인상(호봉승급분 포함), 성과급 150% + 300만원, 전통시장 상품권 20만원 지급 등을 담고 있다.또 임금체계 개선에 따른 '미래 임금 경쟁력 및 법적 안정성 확보 격려금' 명목으로 근속기간별 200만∼600만원 + 우리사주 15주를 지급한다.
노조는 올해 교섭에서 파업권을 확보했으나 파업을 실행하지는 않았다.
현대차 노사가 무분규 타결한 것은 2011년 이후 8년 만이다.증권업계에선 이번 무분규 타결이 3천억∼6천억원 영업이익 효과와 맞먹는 것으로 본다.
노조는 일본의 백색 국가(화이트 리스트·수출 우대국) 제외 조치와 우리 정부의 대응 등 한일 경제 갈등 상황에서 여론을 고려해 파업을 유보했다고 밝힌 바 있다.
미·중 무역 전쟁에 따른 한국 자동차 산업 침체 우려 등에도 공감했다.노사가 올해 교섭에서 '상생협력을 통한 자동차 산업 발전 공동선언문'을 채택하고 중소기업과 상생, 기술 국산화 방안을 제시한 것도 같은 맥락으로 풀이된다.
노사는 공동선언문을 통해 협력업체에 연구개발비 925억원 지원, 1천억원 규모 저리 대출 프로그램 운영 등을 약속했다.
이번 타결로 임금체계를 개선하면서 7년째 끌어오던 통상임금 논란과 이에 따른 최저임금 위반 문제도 마무리된다.
노조는 조합원 근속 기간에 따른 격려금을 받는 대신 2013년 처음 제기한 통상임금 소송을 취하하는 방식으로 정리한다.
회사는 격월로 지급하던 상여금 일부(기본급의 600%)를 매월 나눠 통상임금에 포함해 지급하면서 최저임금 문제를 털어낸다.
회사는 올해 최저임금법 시행령 개정으로 최저임금 산정 기준이 되는 소정근로시간이 기존 174시간(법원 판단 기준)에서 209시간으로 늘어나면서 직원 시급이 9천195원에서 7천655원으로 낮아지게 돼 최저임금 위반 처지에 놓인 바 있다.
노조는 "올해 교섭에선 창립 이래 가장 무거운 주제를 다뤘다"며 "올해 파업 유보에 대한 전략적 인내 결과는 내년 단체교섭 결과로 확인될 것이다"고 밝혔다.조인식은 이날 오후 3시 30분 울산공장에서 열릴 예정이다.