이정식 고용노동부 장관이 연일 청년 노동자와의 소통 행보를 이어가고 있다.'장시간 노동' 논란에 휩싸인 근로시간 제도 개편안을 보완하기 위한 절차를 밟으면서다.
이 장관은 23일 오후 인천 남동구에 있는 제조업체 '핌스'를 찾아 생산직에 종사하는 청년 노동자 7명과 간담회를 진행했다.
이 회사 근로자의 연차휴가 소진율은 100%고, 노조는 없지만 분기마다 노사협의회를 연다고 한다.핌스는 직원 평균연령이 33.2세인 젊은 사업장으로 유기발광다이오드(OLED) 패널 제조 공정에 활용되는 부품인 OLED 마스크를 생산하는 업체다.
이 장관은 인사말에서 근로시간 개편안과 관련해 "현장에서 정당한 보상 없이 장시간 근로가 심화하는 것이 아니냐는 불안과 우려가 있는 것을 알고 있다"라며 실근로시간을 단축할 수 있는 보완 방안을 강구하겠다고 말했다.
그러면서 "연장근로 관리 단위를 노사가 선택해 활용할 수 있도록 풀어 유연한 근로시간 제도를 활성화하는 내용"이라면서 "현행 제도의 경직성을 해소하고 근로자의 시간 주권을 보장하기 위한 방안"이라고 개편안 취지를 설명했다.이어진 간담회에서는 개편안에 대해 '월말마다 작업량이 많아지는데 다 처리할 수 있게 돼 좋을 것 같다', '근로시간에 대한 예측 가능성이 떨어져 불편할 것 같다'는 등의 의견이 나왔다고 노동부 관계자는 전했다.
같은 회사 직원이더라도 작업량을 예측할 수 있는지 없는지에 따라 입장이 달라진 셈이다.
간담회에 참석했던 한 직원은 연합뉴스와 통화에서 "(핌스처럼) 3조 2교대 형태로 근무할 경우 노동시간이 늘어날 가능성은 없어 보인다"라면서도 "다른 교대 형태에서는 변동이 있을 수 있다"라고 말했다.그는 연차를 소진하고 노사가 활발하게 협의하는 문화를 만들기 위해 중요한 것은 경영진의 의지라면서 "(핌스는) 경영진이 의지로 이슈를 해결하다 보니 회사 문화와 제도로 정착된 사례"라고 설명했다.
전날도 이른바 MZ노조로 불리는 '새로고침 노동자협의회'와 두 번째 간담회를 가졌던 이 장관은 오는 24일 청년유니온과 만난다.