최근 생명보험업계의 모집인 및 영업사원 스카우트경쟁이 좀처럼 수그
러들 기미를 보이지 않은채 오히려 과열양상이 가속화되고 있어 보험산업
에 대 한 부정적인 인상을 확산시키고 있다는 지적이 일고 있다.
특히 기존 6개 생보사는 최근 열린 신설사 사장들과의 회의에서
보험모집질서 확립방안에 대한 이견을 좁히지 못하자 일부 회사는 그동안
변칙적인 방법으로 모집 인과 영업사원을 빼 내간 합작사 등을 대상으로
대대적인 역스카우트 작전에 나서 서로 감정싸움의 지경에 까지 이르는
등 부작용이 심각한 국면으로 치닫고 있다.
23일 보험업계에 따르면 대한생명은 그동안 자사의 모집인을 가장 많이
빼내간 동양베네피트측이 스카우트의 강도를 더욱 높여가자 이 회사 모집인
등에게 "한국 인은 한국보험회사에 다닙시다"라는 내용의 유인물을 뿌리고
앞으로 모집인의 대우 및 점포의 내용에 대한 폭로를 계속할 것이라고 밝혀
두 회사가 회사차원의 자존심 을 건 싸움에 나선 것이 아니냐는 추측을
낳게하고 있다.
삼성생명도 지난해 8월 개업한 태평양생명에 8명의 영업국장과
80여명의 영업소 장을 빼앗긴데 이어 지난 9월말에는 또다시 영업국장
1명을 추가로 내주게 되자 막 강한 자금력을 동원, 역스카우트작전에
나서는 등 험악한 분위기로 치닫다 태평양생 명측의 사과로 일단락됐다.
대한교육보험도 대신생명을 비롯, 신설 생보사의 모집인 스카우트가
계속되자 자사 모집인에게 역스카우트 인원을 할당하고 이에따른 수당을
지급하는 등 기존사 와 신설사 사이에 모집인과 영업사원을 확보하기 위한
이전투구가 치열해지고 있다.
이처럼 생보업계의 모집인 및 영업사원 스카우트 경쟁이 불붙게 된
것은 신설사 의 경우 "생보사 전문인력 양성방안"에 따라 영업점포가 50개
미만인 경우에는 스 카우트 1명당 자사직원 3명, 점포 50개이상 회사는
스카우트 1명당 자사직원 9명을 자체적으로 양성하도록 하고 있으나 이를
제대로 지키지 않고 있기 때문인데 내년부 터 점포신설에 대한 규제가
완화되면 이같은 현상은 더욱 심각해질 것으로 우려되고 있다.