보험회사 올해 임금협상에 진통

보험회사의 올해 임금협상이 난항을 겪고 있다.
11일 보험업계에 따르면 현재 보험노련에 가입돼 있는 20개 보험사
노조 가운데 올해 임금협상이 타결되지 않은 15개사는 기본급과 각종
수당이 포함된 연봉을 지난해에 비해 20%이상 올려줄 것을 요구하고
있으나 회사측은 한자리수 인상을 주장하며 팽팽히 맞서고 있어 일부는
파업직전까지 치닫는 등 진통을 겪고 있다.
제일생명 노조는 교통수당(2만3천5백원)을 신설하는 등 올해 연봉을
23%(기본급 16.4%) 올려줄 것을 요구하며 그동안 6차례에 걸쳐 회사측과
벌인 협상이 결렬되자 지난달 31일 쟁의발생신고서를 제출하고 냉각기간이
끝난 10일까지 타협점을 찾지못해 파업을 위한 찬반투표를 준비하는 등
강경대응책을 마련하고 있다.
동아생명 노조도 4개의 수당을 신설하는 등 연봉을 22.9%(기본급 14%)
올려 줄 것을 요구하며 그동안 5차례에 걸쳐 협상을 벌였으나 회사측이 8%
인상을 거듭 주장함에 따라 10일 쟁의발생신고서를 제출했다.
이에 앞서 흥국생명 노조는 그동안 연봉을 32%(기본급 16.4%) 올려 줄
것을 요구하다 이를 26%(기본급 14.3%)로 하향조정 하는 등 9차례에 걸쳐
임금협상을 가졌으나 회사측이 9.96%(기본급 9%) 인상을 고집하자 지난
5일 쟁의발생 신고를 냈다.
또한 동양화재 노조는 연봉 22.4%(기본급 15.6%) 인상을 주장하고
있으나 회사측은 5.95%만을 올려주겠다고 맞서고 있어 각 지역별로
결의대회를 갖고 있고 한국 자동차보험 노조는 연봉을 24.1%(기본급
14.4%) 올려줄 것을 요구하며 조합원 전진대회 및 단합대회를 잇따라
개최하는 등 단체행동에 나서고 있다.
이밖에 화재보험협회와 국제화재, 시그나, AHA사 등도 올해 임금인상을
둘러싸고 노사가 첨예하게 대립하고 있는데 각 회사 노조는 개별적으로
협상이 타결되지 않을 경우 보험노련을 중심으로 공동대책위를 구성할
움직임을 보이고 있다.
한편 삼성생명과 안국화재, 대한생명, 보험개발원, 고려화재 등은 이미
임금협상이 타결됐다.