기업체 중도재용자, 간부승진 더 잘된다...한국노동연구원

우리나라에서는 학교 졸업후 곧바로 회사에 입사한 근로자보다 중도에
채용된 근로자가 관리직간부로 승진하는 비율이 높은 것으로 분석됐다.
이같은 사실은 한국노동연구원의 어수봉연구위원이 지난 89년 10인이상
전국 사업장의 중도채용 현황을 분석한 자료에서 밝혀졌다.
이 자료에 따르면 전체 관리직 간부 2만8천3백16명 가운데 학교 졸업후
곧바로 입사하거나 병역의무 등 때문에 졸업후 4년 이내에 입사한 근로자는
불과 14.9%인 4 천2백38명에 지나지 않았다.
반면 학교 졸업후 10년이 지난 다음 입사해 관리직 간부가 된 근로자는
전체 관리직 간부의 절반이 넘는 50.9%(1만4천4백20명)를 차지해 한
회사에서 상당한 정도의 경험을 쌓은 후 다른 회사로 옮긴 근로자가
관리직 간부로 승진할 기회가 높은 것으로 나타났다.
가장 많이 관리직 간부가 된 계층은 학교 졸업 후 다른 회사에서
경험을 쌓고 10-19년 사이에 입사한 근로자로 전체의 36.8%(1만4백9명)나
됐다.
학교를 졸업한 4년 이내에 입사해 관리직간부가 된 근로자의 비율을
사업체 규모별로 보면 종업원 10-99명의 경우 8.9% <>1백-4백99명은
12.5% <>5백명이상은 26.6%로 사업체규모가 작을수록 미경험자로 입사한
근로자보다 타사경험자가 더 많이 승진한 것으로 분석됐다.
또 임원과 현장감독직도 관리직 간부와 마찬가지로 학교졸업 후 4년
이내에 입사한 근로자의 비율이 크게 낮아 각각 6.2%와 10.3%에 지나지
않았다.
어위원은 "일본의 경우 학교졸업 후 곧바로 입사한 임원과 관리직
간부의 비율이 각각 40%와 75%나 되는 등 중도채용자가 관리직간부로
승진하기는 대단히 어려운 실정"이라고 말했다.