"과거보다 근로의욕 노동의질 크게 저하됐다" ... 근로자들

근로자들 스스로가 과거에 비해 노동의 질이나 근로의욕이 크게 저하되고
있다고 느끼고 있다.

대한상의가 전국 4백32개사업체 근로자 3천8백32명을 대상으로 조사,8일
발표한 "산업내 근로행태의 변화와 근로의 질 제고방안 조사연구"보고서에
따르면 응답자가운데 50.7%가 노동생산성이 과거에 비해 낮아졌다고
답했으며 55.9%가 근로의욕이 저하되고 있음을 느끼고 있다고 응답했다.

근로자들은 근로의욕저하를 초래한 책임소재를 근로자자신(14.1%)
노조(2.1%) 기업측(16.0%) 정부(12.5%)에서 찾기 보다는 사회적분위기와
제도적요인(54.5%)이 가장 큰 영향을 주고있다고 답했다.

특히 전체 응답자의 68.0%가 정치 경제 사회적 불만이 작업장에서
나타난다고 응답,기업외적변수가 내적변수보다 직무성과에 더 큰 영향을
미치고 있는 것으로 나타났다.

근로의욕저하를 가져온 이유로는 "평생일해도 내집마련등의 꿈을 이룰수
없다"(37.3%)"부동산투기등 손쉽게 돈번 사람들의 영향을
받아서"(27.5%)등의 응답이 주종을 이루었다.

1 2년이내에 직장을 옮길 생각이 있느냐는 설문에 대해서는 응답자가운데
53.3%가 "그렇다"고 답했으며 "생각할 수 없다"고 답한 사람은 20.4%에
불과,이직에 따른 생산성저하가 산업계의 또다른 문제점으로 지적됐다.

한편 이직의 충동을 느끼는 경우는 "동종업체와의 임금격차를
느낄때"(30.3%)"상사의 불공정한 운영방식을
느낄때"(21.4%)"불로소득계층의 팽배를 느낄때"(16.2%)"자신의 직업.직장에
대한 사회적 인지도가 낮을때"(16.2%)순으로 나타나 임금격차외에도
상사와의 관계,사회제도적 요인이 이직의 주요사유임이 밝혀졌다.

인력스카우트규제에 대해서도 "정부의 개입"(31.3%)보다는 "근로자에게
이익이되고 산업경쟁력을 촉진시키므로 규제보다는 기업의 고용윤리에
맡겨야 한다"(67.5%)는 응답이 압도적으로 많았다.

그러나 이직이 "근로자에게는 물론 사회적으로 이익이 된다"는 응답이
26.2%에 불과한 반면 "숙련도를 낮추고 회사에 대한 귀속감을 저하시켜
생산성저해요인이 된다"는 응답이 73.2%에 달했다.

최근 외국인력수입에 대해서는 "중소기업의 인력난을 고려해
권장해야한다"는 의견이 14.5%에 그친 반면 "국내유휴인력활용으로
외국인력수입을 최소화해야 한다"는 의견(47.5%)과 "중장기적 부작용을
고려,수입을 허용해서는 안된다"는 의견(39.2%)이 많아 대다수 근로자가
외국인력수입에 부정적인 견해를 보였다