경제5단체는 올해 사용자단체차원의 임금인상가이드라인을 제시하지 않고
각 기업별 노사간 자율적인 협의를 통해 임금협상을 타결짓기로 했다.

경제5단체장들은 12일 오전 호텔롯데에서 정례조찬간담회를 갖고 이같이
결정하는 한편 노사합의를 통한 93년 임금조정기본원칙을 협의하기 위해
노사대표자회의를 이달중 열것을 한국노총에 공식제의했다.

이 회의에서 노사합의가 이뤄지는 경우 이를 임금인상기준으로 제시하되
합의가 도출되지 않더라도 과거 경총이 독자적으로 제시해온
임금가이드라인을 설정하지 않기로 했다.

경제단체장들은 그동안 경총과 노총이 별도로 제시해온 임금가이드라인의
격차가 지나치게 커 임금협상기준으로서 제기능을 못했고 불필요한
노사갈등 요인이 돼 왔다고 지적,이같이 결정했다. 특히 올해의 경우
과도한 임금상승을 억제하려는 노사간 자율적인 임금협상분위기가 조성되고
있는것도 임금가이드라인을 제시하지 않기로 한 배경이 됐다고
경제단체장들은 밝혔다.

경제단체장들은 앞으로도 노사당사자주의를 바탕으로 자율적인 임금협상이
이뤄져야 할것이라고 주장했다.

그동안 사용자단체의 임금가이드라인은 실질 GDP(국내총생산)성장률에
물가상승률을 더한뒤 취업자증가율과 경쟁력조정치를 빼는 방식으로
산정,제시되어왔다.

지난해의 경우 실질 GDP증가율 7%와 물가상승률(GDP디플레이터)8%,취업자
증가율 2%,경쟁력 조정치 7.3%를 적용,산정된 5.7%를 기준으로 대기업
에 대해 4.7%,중소기업에 대해서는 6.7%의 가이드라인을 제시했었다.
반면 노총은 통상임금기준 15%의 인상률을 제시,심한 차이를 나타냈었다