중국 전인대 상무위 왕광영 부위원장 어제오후 내한

입력1993.09.06 00:00 수정1993.09.06 00:00

왕광영 중국 전인대상무위 부위원장이 아태경제연구소(이사장 윤석헌) 초
청으로 5일오후 내한했다.

왕부위원장은 12일까지 우리나라에 머물면서 이만섭국회의장 황인성국무총
리 김종필 민자당대표등과 만나 한중 양국간의 협력강화 방안 및 한반도를
비롯한 동북아지역 평화와 안정확립에 관한 의견을 교환할 예정이다.

관련 뉴스

1

자율주행보다 확산 빠른 '바이오 자율실험'

미국 예일대 연구진이 글로벌 제약사 베링거인겔하임과 함께 화합물 생성 인공지능(AI) 플랫폼 ‘MOSAIC’을 20일 공개했다. 의약품부터 소재에 이르기까지 35개 이상의 신규 화합물을 찾아냈으며, 전체 성공률이 71%에 달했다고 발표했다. AI 합성·탐색 플랫폼이 잇달아 나오면서 AI가 스스로 실험을 설계·수행·학습하는 ‘셀프 드라이빙 랩’(SDL)이 연구실을 넘어 산업 현장에서 빠르게 자리 잡을 것이라는 전망이 나온다. ◇ 자동화를 넘은 ‘자율 실험’SDL은 국가전략기술로 분류될 정도로 주목받고 있다. 미국 에너지부(DoE)는 최근 ‘제네시스 미션’을 통해 국가연구소의 슈퍼컴퓨터, 과학 데이터, 자율 실험실을 연결하는 AI 기반 발견 플랫폼을 구축하겠다고 선언했다.그간 실험 자동화는 로봇팔로 정해진 실험을 반복 실행하는 수준에 머물렀다. 최근 흐름은 ‘정해진 일을 빠르게 하는 자동화’에서 ‘목표를 향해 스스로 최적화’로 옮겨가고 있다. 구글 딥마인드가 2018년 발표한 ‘알파폴드’가 대표 사례로 꼽힌다. 약물 표적마다 서로 다른 알고리즘을 설계하던 기존 방식에서 벗어나 알파폴드는 단백질 접힘 구조를 예측해 과학자들이 표적을 이해하는 출발점을 표준화했다.AI 신약 개발은 이미 임상 단계에 진입했다. 글로벌 AI 신약 개발 선두 기업 인실리코메디슨은 자체 AI 플랫폼 ‘파르마.AI’를 활용해 후보물질을 개발하고 미국 임상 2상에 들어갔다. 투입 비용은 약 15만달러, 후보물질 발굴까지 걸린 시간은 46일이다. 클라우드 로보틱스 랩 기업 스트라테오스는 일라이릴리와의 협업을 통해 신약 탐색 사이클을 3.5년에서 12개
2

온코닉테라퓨틱스, ‘네수파립’ 난소암 임상 2상 IND 승인

온코닉테라퓨틱스는 식품의약품안전처로부터 합성치사 이중표적 항암신약 후보물질 ‘네수파립’을 활용한 난소암 임상 2상 시험 계획(IND)을 승인받았다고 20일 밝혔다. 췌장암, 자궁내막암에 이어 난소암으로 임상 대상군을 넓히게 됐다. 이번 임상시험은 세브란스병원 등 국내 주요 상급종합병원에서 진행할 계획이다. 기존 난소암 표준치료 가이드라인엔 없던 재유지요법을 위해 임상시험을 설계했다. 기존 PARP 저해제 유지요법을 시행한 뒤 새 ‘재유지요법’을 검증해 재발성 난소암의 새 치료 옵션을 제시하는 게 목표다.기존 1세대 PARP 단독 저해제로 치료한 뒤 재발하거나 내성이 생긴 난소암 환자 87명을 대상으로 임상시험을 시행한다. 네수파립을 셀트리온의 항혈관신생억제제 '베그젤마'와 병용 투여해 안전성과 내약성, 항종양 효과 등을 평가할 계획이다. 온코닉테라퓨틱스는 이번 난소암 재유지요법 임상 2상 진입을 시작으로 주요 암종에서 네수파립의 범용 항암제(Pan-tumor)로 확장할 계획이다. 업체 관계자는 "견조한 재무적 기반과 축적된 후기 임상 운영 역량을 바탕으로 다중 적응증에서 임상 속도를 높일 것"이라며 "네수파립을 글로벌 항암 시장의 차세대 치료옵션으로 성공시킬 것"이라고 했다.이지현 기자 bluesky@hankyung.com
3

"하청교섭 분리 더 쉽게"...노란봉투법 시행령 재입법예고

고용노동부가 오는 3월 시행 예정인 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법) 시행령 개정안을 재입법예고했다. 교섭단위 분리·통합 기준을 '원칙'과 ‘하청노조들 사이에 적용되는 '예외' 규정으로 이원화하는 게 골자다. 고용노동부는 경영계와 노동계 등의 의견을 반영해 마련한 이 같은 내용의 노란봉투법 시행령 개정안을 21일부터 내달 6일까지 재입법예고한다고 20일 밝혔다.지난해 11월 입법예고된 개정노조법 시행령 개정안에서는 원청을 상대로 원·하청노조가 교섭을 요구할 경우 ‘교섭 단위’를 어떻게 설정할지를 두고 논란이 됐다. 정부는 ‘교섭창구 단일화’ 절차의 틀 안에서 교섭단위 분리를 허용하는 방안을 담았다. 즉 원청 노조와 하청 노조 혹은 하청 노조와 하청 노조 사이 교섭창구 단일화 절차를 자율적으로 진행하되, 필요한 경우엔 교섭단위를 분리해 개별교섭하는 제도를 적극 활용할 수 있도록 있게 했다.하청노조가 교섭창구를 단일화 하는 과정에서 원청노조나 다른 규모가 크거나 이해관계가 다른 하청노조에 휘둘리지 않고, 독자적 교섭권을 보장받게 하는 차원에서다.하지만 이에 대해 노사 모두 불만을 드러냈다. 경영계는 교섭단위 분리가 폭넓게 인정되면서 원청 노조끼리도 분리가 인정되는 등 혼란을 빚을 수 있다고 우려했다. 반면 노동계는 하청노조들의 교섭단위 분리 요건이 명확하지 않아 하청노조의 원청에 대한 교섭권이 유명무실해 질 수 있다고 반발했다.이에 정부는 교섭단위 분리·통합 기준을 '원칙 규정'과 하청노조에 적용되는 '예외 규정'으로 나눴다. 원청 노조 사이에서는 교섭단위 분리