대기업들이 11월초로 예정된 공개시험 이전에 유명대학 졸업자들을 미리
뽑고 있어 지방대와 비유명대학 졸업자들의 취업난이 더욱 가중될 전망이
다.

6일 관련업계에 따르면 상당수의 대기업 그룹들은 하반기에 뽑는 인원중
30-40%에 대해서는 필기시험을 실시하지 않고 서류전형, 적성검사, 면접 등
을 통해 뽑을 계획이거나 이미 확보한 상태다.
또 일부그룹은 아예 모집광고마저 없이 기존 사원들이 대학후배들과의 개
인별 접촉을 통해 원서를 접수, 아예 공개채용을 실시하지 않고 있다.

현대그룹의 경우 오는 11월에 실시하는 공개채용에서 모두 2천7백50명을
뽑을 예정이나 이중 30%선인 8백명 정도에 대해서는 필기시험을 실시하지
않고 서류전형과 면접만을 통해 선발할 예정이다.

럭키금성그룹도 11월에 뽑는 1천4백명외에 이미 4백90명을 인턴사원이라는
명목으로 뽑아놓은 상태다.

4백50명 정도를 뽑을 예정인 선경그룹의 경우 신입사원 모집광고 없이 해
당 대학에 연고가 있는 3-4명의 기존 사원들로 대학별 채용팀을 구성, 이들
이 후배들과의 개인 접촉을 통해 원서를 접수받도록 하거나 회사 간부, 교
수 등의 추천을 받은 학생에 한해 입사 신청서를 받을 계획이다.

삼성그룹의 한 관계자는 "올해 모두 2천9백명을 뽑을 예정이나 이미 계열
사별로 모집을 하고 있어 11월초에 실시하는 공개시험을 통해 입사하는 사
원은 크게 줄어들 것"이라고 말했다.