<오늘의 석간톱뉴스> 율곡사업등 전면 특별 재감사

입력1993.12.28 00:00 수정1993.12.28 00:00

< 중앙일보 >
*1면톱 =''율곡''.군수 전면 재감사
*경 제 =겉도는 농산물 수출전략
*사 회 =아파트''한집두차'' 갈등

< 국민일보 >
*1면톱 =율곡사업 다시 특감
*경 제 =기업규제완화 새로 한다
*사 회 =서울시 지적도면 조작

< 문화일보 >
*1면톱 =금동향로 백제건국신화 담겼다
*경 제 =신용카드사 통신판매 수입상품 홍수
*사 회 =뺑소니 5만명 거리활보

< 내외경제신문 >
*1면톱 =내년 성장 7%대
*산 업 =자동차내수 연초 격감 가능성
*사 회 =대전등 복합화물터미널 건설

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[비즈니스 인사이트] "원석을 보석으로" 채용의 본질을 다시 묻다

인공지능(AI) 모델 딥시크를 개발하며 일약 중국 과학기술계의 영웅으로 떠오른 량원펑. 그의 초기 경력은 우리의 인재 채용에 상징적인 질문을 던진다. 2010년 저장대 대학원 졸업 후 그는 청두의 한 임대주택에서 AI 알고리즘 연구에 매진한 것으로 알려졌다. 당시 축적한 그 고독한 몰입과 집요함은, 훗날 글로벌 AI 경쟁의 판도를 뒤흔든 딥시크 탄생의 결정적 자양분이 됐다.AI 시대, 신입들의 조기전력화 가능해져만약 방구석에서 수련을 마친 한국의 량원펑이 지금 우리 기업에 입사 지원을 한다면 어떤 결과가 나올까. 아마도 서류 전형 단계에서 탈락해 면접장 문턱조차 밟지 못했을 가능성이 크다. 글로벌 AI 기술 패권 경쟁이 가속화하는 가운데 주요 기업은 대규모 투자와 채용 확대를 예고하고 있다. 올해 신입사원 채용이 최근 몇 년과 비교해서는 모처럼 활기를 띨 것이라는 기대가 나온다. 그렇다면 AI 시대의 채용은 과거와 무엇부터 달라져야 하는가.AI 확산은 신입 사원의 성장 곡선을 근본적으로 바꾸고 있다. 과거에는 고성과자 선배들의 어깨너머로 몇 년에 걸쳐 배우던 암묵지와 노하우를 이제는 AI를 활용해 단기간에 흡수할 수 있게 됐다. 또한 AI는 신입사원이 담당하던 저숙련 반복 업무를 일부 대체하며 더 높은 수준의 과제를 이른 시점에 부여할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 소수의 잠재력 있는 원석을 제대로 선별하기만 한다면, 그 어느 때보다 빠른 조기 전력화가 가능한 시대가 열린 것이다.스펙 문턱 못넘는 방구석 인재하지만 한국 기업들의 채용 관문에는 산업화 시대의 유산인 ‘스펙’이라는 낡은 장벽이 여전히 공고하다. 첫째, 토익 점수다. 실전 비즈니스 영어 능력과
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