[부산=김문권기자]부산항의 효율적인 화물처리를 위해서는 전근대적인 현행
항만노조의 항만하역근로자 공급보다 하역근로자 상용고용제와 항만노무공
동관리제도 도입이 필요한 것으로 나타났다.
24일 항만업계에 따르면 현재 항만하역근로자 공급은 항만노조에서 독점하
고 하역작업에 필요한 근로자 수요는 하역회사에서 조성하는 특수한 관계
로 인해 하역작업 노무관리 단체교섭 및 임금관리상 여러가지 문제점이 노
출되고 있다.
특히 이런 가운데 항만하역장비의 기계화로 하역근로자 수요가 감소해 하
역근로자의 실업과 임금감소가 불가피하고 이에따른 항운노조의 반발과 실
업보상 요구가 높아지고 하역작업시 작업반에 대한 노동관리를 항운노조
연락원이 담당해 작업의 능률도 떨어지고 있다는 것.
이를 해결하기 위해서는 세계 58개국에서 일반적으로 시행하고 있는 하역
근로자의 상용고용제를 도입해 부두내 안정적인 작업이 이루어지도록 해야
한다는 지적이다.
상용고용제는 하역작업의 기게화 전문화 국제해상수송환경의 급격한 변화
에 따라 영향받는 항만근로자의 고용수준 근로조건 임금수준저하로 등으로
발생할 문제를 방지할 수 있다는 것이다.
또한 이를 뒷받침하기 위해 항만노조 하역업체등으로 구성된 항만노무공동
관리제도(Labour pool) 도입이 필요하다는 주장이다.
이제도 도입으로 항만근로자 수요를 탄력적으로 운영할 수 있는 장점이
있다는 것.
즉 항만근로자의 노무공급을 사용자인 하역업체와 근로자인 항만노조가
노동인력을 공동으로 관리 운영해 현행 노무공급제도의 문제점인 항만노조
의 회사별 연락소 제도와 연락원 중심의 운영체제를 지양할 수 있다는 것이
다.