신세계백화점,사원업무능력 관련부서 사원이 평가
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제를 도입한다.
복수평가제란 기존의 직속상사에의한 평가에 관련부서간 상호평가를 적용
함으로서 능력고과방법의 객관성 결여를 보완하고 부서간 협조관계 증진에
공헌할수도록 고안된 신인사제도를 말한다.
구체적으로는 현행 방법대로 평가한후 복수평가에의한 점수를 가점하게되
는 것으로 복수평가에서 상위 10%안에 해당자에게는 직속상사의 직접평가
등급에서 1단계 상향조정하게된다.
신세계측은 기존 고과방식이 상사의 주관적 편견및 외부적 요소에의해 영
향을 받는 경우가 많아 신뢰성과 조직능률저하를 가져오는등 폐해가 있다고
판단,이를 도입하게 다고 밝혔다.
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