불법대출혐의 전삼보신용금고대표 벌금형
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장씨에게 대출한도를 넘게 불법대출해준 혐의로 구속기소돼 징역 6월
이 구형된 전 삼보신용금고 대표 정태광피고인(52)에게 상호신용금고
법 위반죄를 적용, 벌금 70만원을 선고했다.
정피고인은 지난해 10월 장씨측의 부탁을 받고 유평상사 직원등 6명
의 명의로 동일인 여신한도를 10배이상 초과한 77억5천만원을 빼내어
장씨에게 대출해준 혐의로 지난 1월 28일 구속기소되었다.
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오세훈 서울시장이 자신의 선별 복지 모델인 '안심소득'과 대결 구도에 있는 이재명 대표의 기본소득 정책을 "궤변 중 백미"라고 신랄하게 비판했다. 대권 도전을 두고선 "임기 반환점을 돈 시점에서 결정하기엔 시장하라고 뽑아준 유권자들에 대한 도리가 아니"라며 말을 아꼈다. 정치권서 존재감 키우고 있는 오 시장오 시장은 1일 서울시장 취임 2주년 간담회를 열고 그동안의 성과를 발표하고 향후 추진할 정책을 예고했다. 임기 후반전에는 거대 프로젝트보다 일상을 변화시키는 '일상 혁명'을 이루겠다는 비전을 밝혔다. 하지만 이날 간담회에선 시책 사업보다 오 시장의 최근 정치권 행보를 염두에 둔 질문이 쏟아졌다. 오 시장이 최근 정치 영역으로 보폭을 넓히고 있어서다. 연일 개인 소셜미디어서비스(SNS)를 통해 정치 현안에 대한 의견을 피력하는가 하면, 지난 4월 총선 직후 수도권 당선자 낙선자들을 골고루 만나는 등 세를 키우고 있다는 분석이 시 안팎으로 나온다. 올해 오 시장이 개인 페이스북에 올린 게시글 수는 1월 4건, 2월 7건, 3월 6건에서 이달 23건으로 급증했다. 한 주에 1~2건씩 올리다 이달에만 매주 약 6건씩 게재한 셈이다. 별도의 메시지팀을 구성해 야당의 대권 잠룡인 이재명을 비롯해 같은 당 의원들을 향해서도 쓴소리를 아끼지 않았다. 오 시장은 이번 간담회에서도 이재명의 기본소득 정책을 강하게 비판했다. 오 시장은 "돈을 똑같이 나눠줘야 한다는 결론을 정해놓고 논리를 만들다 보니 그런 궤변도 불사하는 것"이라며 "정책의 우수성이나 효과성 가성비 이런 걸 따지면 기본소득은 안심소득에 범접할 수조차 없다&quo
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"경찰도 한통속"…수백억원대 도박사이트 운영 조직 '재판행'
수백억원대 불법 도박사이트를 운영하던 총책 등 17명이 재판에 넘겨졌다. 이들로부터 금품을 받고 수사 정보를 흘린 경찰관 2명도 재판을 받게 됐다. 1일 법조계 등에 따르면 대구지검 강력범죄수사부(소창범 부장검사)는 불법 도박사이트를 운영하던 일당 17명일 기소했다. 총책이 A(50)씨와 운영진, 프로그램 개발자, 사건 브로커 등 10명을 구속 기소하고 7명을 불구속 상태로 재판에 넘겼다. 이들은 불법 도박사이트가 적발되자 대구경찰청 소속 경찰관 2명을 금품으로 매수해 수사 정보를 받아내기도 했다. A씨는 사건 브로커에게 2차례에 걸쳐 5000만원과 1억원을 건넸다. 이 브로커는 이 중 일부를 다른 브로커 2명에게 건네 체포영장 발부 등의 정보를 제공받아 A씨를 도피시켰다. 이들에게 수사 상황을 누설한 해당 경찰관 2명도 부정처사후수뢰 등의 혐의로 불구속 기소됐다. 이들은 사건 브로커에게서 수차례에 걸쳐 126만~772만원 상당의 금품을 받은 것으로 나타났다. A씨 등은 2022년 1월부터 지난해 11월까지 680억원대에 이르는 불법 도박사이트를 운영한 혐의를 받는다. 이들은 다수의 대포계좌를 통해 범죄수익을 빼돌린 것으로 전해졌다. A씨는 구속 상태에서 조직원들을 관리하고 도박사이트를 운영한 혐의도 받는다.김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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法 "성과급은 임금 아냐"…한화오션 '퇴직금 소송' 1심 승소
한화오션(옛 대우조선해양)의 경영성과급은 임금으로 볼 수 없다는 1심 법원 판단이 나왔다. 경영성과급은 영업이익의 발생 여부와 규모에 따라 근로복지 차원에서 지급된 것일 뿐 근로 제공과 직접 관련이 없다는 취지다. 이와 비슷한 쟁점의 사건이 대법원에 여러 건 계류 중인 가운데 하급심에선 재판부마다 판단이 엇갈리고 있다. "성과급은 근로 대가 아냐"1일 법조계에 따르면 창원지법 민사5부는 지난 20일 한화오션 전현직 근로자 900여 명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송에서 원고 패소로 판결했다. 재판부는 "이 사건 경영성과급은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 볼 수 없다"며 이같이 선고했다.한화오션은 2001년부터 매년 노동조합과 교섭을 통해 경영성과급의 지급 여부 및 기준, 지급률 등을 정해 '성과배분 상여금' 또는 '경영평가 연계 성과보상금'이라는 이름으로 지급해왔다. 2015년~2017년과 2021년~2023년에는 경영 상황 악화로 경영성과급을 지급하지 않았다.원고들은 한화오션으로부터 퇴직금 또는 중간 정산 퇴직금을 지급받은 생산직 근로자들이다. 이들은 회사를 상대로 "경영성과급을 평균임금에 포함해 다시 계산한 퇴직금과 기지급 퇴직금의 차액을 지급하라"며 소송을 냈다. 이들은 "회사는 매년 노사 단체교섭에 따라 경영성과급을 지급했고, 연간 임금 총액 10~30% 정도의 큰 비중을 차지하고 있다"는 근거를 들었다.1심 재판부는 "이 사건 경영성과급은 사업이익의 분배일 뿐 근로 제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 없다"며 회사 손을 들어줬다.대법원 판례는 평균임금 산정의 기초
