삼성그룹은 올 하반기 신입사원 채용때부터 입사지원서 수험표에 사진부착
을 없애고 면접대장의 출신학교 기록란을 삭제키로 했다.
삼성은 또 입사지원서에 헌혈, 불우이웃돕기, 장애자지원 등의 사회봉사활
동 및 특별과외활동 등을 기재토록 해 채용때 반영키로 했다.
삼성은 이와함께 성적 학위증명서등 각종 서류를 없애고 지원서류 1매로
대채토록 했다.
삼성그룹은 오는 7일 이건희회장의 `신경영 선포 1주년'' 기념일을 앞두고
1일 이런 내용의 인사제도 개편안을 발표했다.
`종업원의 만족을 통한 고객만족''을 달성한다는 취지로 마련된 이번 인사
제도 개편안은 오는 7월1일부터 시행된다.
기존 직원에 대한 인사와 관련, 회장비서실은 각 계열사에 대한 인사권을
최대한 존중한다는 방침 아래 <>고과 각 등급의 강제배분을 없애고 <>고과
결과는 완전공개해 직원 스스로 자신의 장.단점을 파악, 업무개선의 게기로
삼도록 하는 한편 <>신입사원에 대해서는 입사후 2년동안 고과를 하지 않기
로 했다.
또 종전 상사에 의한 일방평가에서 탈피, 직원의 자기평가, 동료와 부하의
다면평가를 토대로 상사가 종합평가함으로써 고과의 공정성과 객관성이 유
지되도록 했다.
또 승진시 현 직급 최소근무연항 규정을 폐지하고 현금취급부서 근무자에
대한 신원보증, 해외연수자에 대한 연대보증을 없애기로 했다.
삼성그룹은 이날 인사제도 개편안을 발표하면서 "이번 인사제도 개혁은 과
거형식과 절차를 중시하는 관리지향적 인사방식을 지양하고, 학벌과 서류중
심의 풍토를 배제한 능력위주의 인사채용을 정착시키는 한편 자율과 창의가
살아 숨쉬는 신기업문화 창달을 통해 21세기가 요구하는 새로운 인재를 길
러내기 위한 것"이라고 설명했다.