대기업들이 능력주의 인사제도를 속속 도입하는 가운데 유능한 사원들을
승진에 필요한 최소한의 연한이 차기전에 발탁해 승진시키는 발탁인사제가
크게 확산되고 있다.

6일 재계에 따르면 지난해 부장급 7명을 처음으로 발탁 승진시켰던 금성사
는 지난 4월 정기인사에서 수석부장 2명, 부장 2명, 차장 9명, 과장 11명
등 모두 24명을이 제도를 통해 조기 진급발령을 냈다.
대기업들의 인사에서 사원들 대부분이 최소 승진연한을 채우더라도 2-3년
후에 진급되고 있는 점을 감안하면 이들 발탁 승진자들은 다른 동료들보다
최소한 4-5년빨리 진급하는 셈이다.
금성사는 고과성적이 4.0으로 최우수이고 토익시험(영어의사소통능력시험)
점수가 7백점 이상인 사원들은 "자동승진"으로, 고과성적이 3.5이상이며 어
학 등에서 능력을 인정받은 경우는"추천심의"로 발탁인사를 하고 있다.