직종-학력별 임금격차는 축소/대기업-중소기업 격차는 여전

국내 근로자의 기술전문화와 고학력화등으로 직종별,학력별 임금격차는
점차 축소되고 있으나 대기업과 중소기업간 격차는 여전히 확대되고 있는
것으로 나타났다.

10일 노동부가 지난해 10인이상 사업장 2천7백곳에 대한 임금구조실태를
분석한 결과 고졸임금을 1백으로 할때 중졸이하 90.5,전문대졸 1벡8.0,대졸
이상 1백48.4를 기록,전년의 중졸이하 91.9,전문대졸 1백9.0,대졸이상 1백
53.1에 비해 다소 완화된 것으로 집계됐다.

그러나 규모간 임금격차는 10~30인미만을 1백으로 봤을때 5백인이상은 <>
90년 1백25.0 <>91년 1백15.2 <>93년 1백16.1 <>94년 1백16.2를 나타내 93
년이후 다시 확대되는 경향을 보였다.

이처럼 기업규모간 임금격차가 벌어지는 이유는 노조활동이 활발한 대기업
들이 노사갈등을 줄이기위해 노조의 임금인상 요구를 대폭 수용한 때문으로
풀이되고 있다.

임금계층별 구성비는 50만원미만이 지난93년 17.5%에서 지난해에는 11.8%
로 줄어든 반면 1백만원이상 고임금근로자 구성비는 93년 37.7%에서 지난해
45.6%로 증가했다.

산업별로 보면 교육서비스업이 1백24만2천원으로 가장 높았으며 숙박및 음
식점업은 69만6천원으로 가장 낮은 수준을 보였다.

한편 근로자의 평균근속년수는 지난90년 4년에서 계속 증가해 지난해 4.8
년을 기록하는등 직장정착이 안정돼 가고 있음을 나타냈다. < 윤기설기자 >

(한국경제신문 1995년 9월 11일자).