기존 통신사업자, 인력 문단속 '비상' .. 스카우트 본격화

기존 통신사업자들이 통신망분야 핵심전문인력의 유출방지 대책마련에
골머리를 앓고 있다.

12일 통신업계에 따르면 신규통신사업자 선정연기로 정보통신부가
사업계획서 심사를 보다 까다롭게 할 것으로 예상됨에 따라 사업참여를
준비중인 기업들이 통신망구조등의 분야 핵심전문인력을 기존 통신사업자로
부터 빼내오기 위한 본격적인 작업에 들어간 것으로 알려졌다.

정보통신부는 신규 통신사업자 선정을 내년 5~6월로 연기했다.

관련업계는 따라서 사업계획서 심사가 지난 92년 제2이동통신사업자
선정당시만큼 정밀하게 이뤄질 것으로 예상하고 있다.

통신사업 참여희망기업들은 지난 7월 사업자선정방침이 알려질 때까지만
해도 그룹내에서 필수인력정도만 파견, 사업준비를 해왔으나 최근 사업자
선정이 내년으로 연기됨으로써 전문인력을 통한 사업계획서작성이
요구됨으로써 방향을 바꿔 기존 통신사업자로부터 스카우트를 통한 인력
확보에 들어갔다.

이에따라 기존통신사업자들은 핵심인력유출을 막는데 최우선의 방책을
세우고 있다.

최근 3~4명의 부장급을 비롯 수명의 인력을 신규사업준비기업에 빼앗긴
데이콤은 사장이 직접나서 인력단속에 나서고 있다.

손익수사장은 "전문직종에서 임원이 많이 나올 수있도록 하는 인사정책과
기술직에 대한 우대정책을 펴겠다"고 밝히고 있다.

인력유출에 가장 사각지대에 놓인 곳은 통신사업자가운데 보수등의 수준이
가장낮은 한국통신이다.

한국통신의 한 관계자는 "지난 92년 무선호출사업자등장이래 지금까지
9백명의 인력이 빠져나갔다"고 말하고 인력유출을 막을 뚜렸한 대책이 없어
문제라고 토로했다.

이 관계자는 한국통신의 핵심인력이 유출되면 국가기간통신망의 운용에
큰 차질이 올수 있어 한시바삐 한국통신이 민영화되고 임금구조도
개선되어야 할 것이라고 강조했다.

급여나 복지수준등에서 우위를 확보하고 있는 한국이동통신은 인력유출에서
비교적 느긋한 표정이나 행여있을 비상상황에 대비하고 있다.

< 윤진식기자 >

(한국경제신문 1995년 9월 13일자).