[취업] 삼양그룹 : 'G-TELP 영어' 필기시험 도입

삼양그룹의 입사전형방식은 예년과 비슷한 편이다.

삼양은 필기시험을 폐지하지 않을 방침이다.

삼양은 지난해부터 자체문제출제를 중지하고 G-TELP 영어시험을 도입해
필기시험을 치르고 있다.

이 시험은 토익을 보완한 종합평가방식으로 청취력 문법 어휘 독해등
다양한 부문이 포함돼있는 만큼 별도의 준비가 필요하다.

공인기관에서 이 시험을 치른 사람의 점수는 인정해줄 예정.

필기시험에서는 응시자의 70%를 추릴 것으로 알려졌다.

면접은 두차례 실시된다.

1차는 개별면접으로,2차는 6~7명이 함께 면접을 치르는 집단토론면접으로
진행된다.

면접평가는 단편적인 지식이나 상식보다는 개인의 인성이나 적성을 파악
하는데 높은 비중을 두고 있다.

<>근무열의 <>직업관 <>인생관 <>도전의식등이 주요 평가 항목이다.

삼양그룹은 업종 특성상 상경 법정계 섬유공학 화공 기계 전기 환경 화학
사료관련학과등 관련학과출신을 주로 채용하고 있다.

정보통신 생명공학등 신규사업부문이 많아 앞으로는 이 분야 관련
전공자들의 채용비중을 늘려갈 계획이다.

그룹 인사관계자는 "삼양사 및 신규사업부문 계열사에 신입사원을 우선
배치할 예정"이라고 말했다.

최근 매출이 급증세를 보이고 있는 삼양중기와 삼남석유화학에도 신규인력
수요가 많은 것으로 알려져 있다.

<> 송창기 삼양사인사담당이사 =삼양의 경영이념은 "창조적 혁신경영, 풍요
한 사회건설, 행복한 생활지향"이다.

이런 경영이념을 달성할 수 있는 인재가 필요한다.

도전속의 창조정신, 자율속의 책임정신, 질서속의 화합정신을 가진 인물이
삼양의 인재상이다.

외국어 하나 정도는 능숙하게 구사할수 있으면 더욱 좋다.

(한국경제신문 1995년 9월 18일자).