정부는 내년도 정부투자기관의 임금을 총액기준으로 5~8% 인상키로했다.

또 경영합리화에 따른 인건비 절감분의 50%범위내에서 기관장이 추가로
임금을 올릴수 있도록 했다.

재정경제원은 28일 홍재형부총리겸 재정경제원 장관주재로 정부투자기관
경영평가위원회를 열고 이같은 "96년 정부투자기관 예산편성공통지침및
경영목표"를 의결했다.

예산편성 지침에 따르면 각 투자기관은 임직원의 임금을 총액기준으로
5%를 기본 인상하고 각 기관의 생산성(부가가치증가율)향상 정도에따라
최고 3%까지 추가로 인상할수 있도록 했다.

이에따라 19개 정부투자기관의 내년도 임금인상률은 올해(4.7~5.7%)보다
0.3~3.3%포인트 높아지게 됐다.

또 상여금은 3백%를 기본으로 지급하되 경영평가결과에 따라 차별 지급
되는 인센티브상여금의 차등폭을 종전 1백65~3백65%에서 1백25~4백25%로
확대,생산성향상을 유도하기로 했다.

이와함께 정원감축으로 인한 인건비 절감분의 50%는 기관장 자율로 임
금인상으로 쓸수있도록 해 정원을 줄인 정부투자기관의 경우 총액기준
임금인상폭이 8%를 넘을수 있도록 했다.

이밖에 기관장이 총액인상 범위내에서 직급별 직종별로 임금을 차등화
하고 인센티브상여금 지급률의 일정부분(50%포인트이상)을 내부평가결과
에 따라 차등지급할수 있도록 했다.

장석준 재경원 예산3심의관은 "투자기관의 생산성향상과 노사간 임금
협상이 순조롭게 진행될수 있도록 임금결정에서 기관장의 재량을 최대한
높이는 방향으로 지침을 제정했다"고 말했다.

<김선태기자>

(한국경제신문 1995년 10월 29일자).