국경없는 경제전쟁에서 살아남기 위한 방법은 무엇인가.

국내외 많은 기업들은 그 해답을 "변화"에서 찾고 있다.

급변하는 제반환경에 능동적으로 대응하는 기업과 구성원의 자발적 변화
만이 정보화사회와 글로벌 경제전쟁시대에서 승리하는 길이라는데 인식을
같이하고 있는 것.

이에따라 1~2년전부터 경영혁신기법 소개서들이 대거 출판된데 이어 최근
에는 기업구성원의 성공적인 자기관리법을 담은 리더십관련서가 잇달아
선보이고 있다.

"성공을 부르는 열네가지 셀프 리더십" (프레스빌간)

"웨스트포인트 리더십" (초당간)

"성공하는 사람들의 12가지 기술" (중앙일보사간)

"인테크" (21세기북스간) 등이 최근 출간된 대표적인 리더십관련서.

이같은 현상은 "성공하는 사람들의 7가지 습관"(스티븐 코비저)의 장기
베스트셀러 진입및 국내기업들의 경영혁신전략 도입과 맞물려 가속화된
것으로 여겨진다.

시류에 편승, 외국도서를 무분별하게 번역 출간하거나 체계적 분석없이
짜깁기식으로 만든 리더십관련서에 대한 우려도 적지 않지만 출판관계자들은
이러한 추세가 당분간 지속될 것으로 보고 있다.

"성공을 부르는 14가지 셀프 리더십"은 변화만이 유일한 성공법칙이라는
전제아래 각 개인의 리더십을 일깨우는데 초점을 맞추고 있다.

저자인 미경영컨설턴트 데니스 웨이틀리는 미래의 제국은 콘크리트와
돌벽, 탑과 군대, 근사한 문같은 물질이 아니라 정신의 제국이 될 것임을
역설하며 대대적인 인식 전환을 요구한다.

성공적인 리더십의 14가지 요건은 변화의 수용, 책임의식, 벤치마킹,
절대적 이익, 핵심적 가치, 가상현실, 가기충족적 예언, 정열, 권력, 지식,
기술, 탄력성, 사랑, 봉사정신이다.

"웨스트포인트 리더십"은 미육군사관학교의 독특한 리더십 교육체계와
교육과정을 소개하고 있다.

웨스트포인트 리더십교육의 특징은 간접.직접적 리더의 단계를 거쳐
최종적으로 조직전체를 책임지는 단계별 교육체계라는 점이다.

조직의 가치체계를 공유하는 단계와 조직체내에서 자신의 목소리를 내는
단계, 다른 사람들을 이끄는 자신감과 리더십 배양과정을 거쳐 경영자적
리더십을 키운다는 것.

저자는 웨스트포인트출신의 대학교수 래리 도니손.

조관일 농협중앙회 교육개혁단장이 펴낸 "인테크"는 창조적 인간관계의
새로운 패러다임을 다루고 있다.

사회에서의 인간관계및 조직에서의 사람관리와 리더십을 자기에 대한
새로운 인식에서 출발, 상대방과의 입장차이에 대한 이해와 자기혁신을
이루는 과정으로 설명했다.

"성공하는 사람들의 12가지 기술"은 인생살이에 꼭 필요한 창조적.논리적
사고력, 기억술, 실용적인 작문.발표기술, 보디랭귀지, 대인관계, 시간관리
기술등을 차례로 설명하고 있다.

원저자는 교육학자이자 영국왕립예술원회원인 고든 웨인라이트.

<김수언기자>

(한국경제신문 1996년 1월 31일자).