현대 삼성 LG등 대기업들이 전무급 이상 고위임원을 대상으로 해외 장기
연수과정을 잇따라 개설하고 있다.

특히 최근 개설되고 있는 교육과정은 홰외 유명대학이나 교육기관에 일정
기간 연수를 의무화하는 등 국제적인 안목을 갖춘 경영자를 육성하는데 초
점을 맞추고 있다.

삼성그룹은 13일 올해 처음으로 계열사 전무.부사장 등 고위임원을 대상
으로 "국제화 교육과정"을 개설했다고 밝혔다.

삼성은 이를위해 중공업 전자등 10여개 계열사에서 대상자 10여명을 선발
했다.

이들은 오는 9월학기부터 미국의 하버드나 스탠퍼드,영국의 옥스퍼드,일
본의 동경대 등 원하는 학교에서 최장 1년 6개월간 연수를 받게 된다.

이번 국제화교육과정은 기존 삼성의 CEO(최고경영자)육성과정과는 별개라
고 그룹측은 설명했다.

현대그룹은 이에앞서 이번달 초 8개월 과정의 "최고경영자 육성과정"을
그룹내에 개설했다.

대상자는 전무.부사장등 고위임원이고 교육기간의 절반인 4개월은 반드시
해외유명대학의 비즈니스스쿨등 국제화교육과정이 포함되도록 했다.

LG그룹은 지난 94년부터 매년 그룹임원의 5%수준(20명)을 선발,1년과정의
연수를 실시중이다.

LG는 특히 이중 6개월간은 반드시 해외연수가 포함되도록 프로그램을 짜고
있다.

해외연수기간중에는 비즈니스스쿨을 포함,지멘스 벤츠등 해외 우량기업탐
방이 포함돼 있다.

LG교육과정의 특징은 최고경영자가 된 이후 상황대처능력을 배양하는데 초
점을 둔 것이다.

이밖에 선경 코오롱 신원등 일부 그룹들도 고위 임원에 대한 종전의 단기
적인 연수에서 탈피,국제화감각과 경영안목을 넓힐 수 있는 해외연수과정을
개설하는 것을 검토중이다.

삼성그룹 비서실 인사팀 관계자는 "기업의 해외본사가 늘어나고 해외사업
이 활기를 띠면서 국제적인 안목을 갖춘 경영인이 더욱 필요하게 됐다"며
"기업들이 장기 해외연수과정을 잇따라 개설하는 움직임은 이같은 추세를
반영한 것"이라고 밝혔다.

<이의철기자>

(한국경제신문 1996년 2월 14일자).