한국노총(위원장 박인상)은 24일 청와대가 발표한 "신노사관계 구상"에
대해 일단 환영한다는 입장을 나타냈다.

노동계는 그러나 노사관계의 선진화가 자칫 근로조건의 악화로 나타날지도
모른다는 점에 대해 경계의 빛을 늦추지 않았다.

한국노총의 이주완 사무총장은 "노사자율에 의해 참여와 협력의 분위기를
조성하자는데는 대찬성"이라면서도 변형근로시간제도 근로자파견제도 정리
해고제도의 도입 등이 거론되고 있는 것에 대해 민감한 반응을 보이고 있다.

민노총은 성명을 통해 "정부가 만약 ''맞바꾸기식의 노동법개정''을 강행
하고 집단적 노사관계법 또한 지극히 부분적인 수준에서 개정하고자 한다면
근로조건의 개악을 막기위해 전면 투쟁을 전개할 것"이라고 입장을 분명히
했다.

그러나 어쨌든 정부의 노동개혁방침에 노동계가 일단 적극적으로 참여한다
는 입장을 보이고 있어 정부와 노동계간 대화국면은 상당기간 지속될
것으로 관측된다.

(한국경제신문 1996년 4월 25일자).