[[[ 무등프라스틱공업 : 김국웅 < 대표이사 >
이상경 < 근로자 대표 > ]]]

뛰어난 사원 복리후생제도와 협조적 노사관계를 인정 받았다.

지난 86년부터 주택 무상임대와 무이자 대출을 실시, 기혼자의 80%이상이
내집마련을 하도록 하고 6년이상 장기근속 직원의 자녀들에 대해 중.고교
까지의 학자금을 전액 지원할 수 있는 장학재단 설립을 진행시키고 있다.

또 공장건축 단계에서 장애자의 편의시설을 도입, 의무고용인원 이상을
취업시키고 있으며 사원들의 자기계발을 돕기위해 지난 94년부터 지속적으로
해외연수 기회를 제공하고 있다.

이와함께 협조적 노사관계를 정착시키기 위해 매년 1박2일동안 전사원이
참여하는 임금 대토론회를 개최하고 있다.

여기에서 경영실적 자료를 토대로 노사가 사심없는 토론을 전개해 합리적인
결과를 도출하고 있다.

이때문에 무등프라스틱은 지금까지 흔한 분규 하나없이 모범적인 사업장을
운영해 오고 있다.

생산성 향상운동의 일환으로 "혁신 94" "새바람 운동" "하자 운동"등
3대운동을 노사공동으로 추진, 노사한마음과 원가절감 효과를 동시에
이뤄내고 있다.

또 전사적 의식개혁운동으로서 "기업문화정착" "조직활성화" "55운동
활성화" "제안제도 생활화"등을 지속적으로 펼침으로써 현장의 활력을
북돋우고 있다.

이와함께 설비자동화, 업무 전산화, 자동화 연구소설립등 다양한 연구노력
을 통해 매년 두자리수 이상의 생산성 향상과 제품 고급화를 달성하는
효과를 거두고 있다.

이밖에 산업재산권 등록, 미국 국제규격 획득, ISO 9002인증 추진등 WTO
시대를 맞은 기업생존전략을 착실히 추진하고 있다.

(한국경제신문 1996년 5월 1일자).