[취업] 문은 좁아도 길은 여러갈래 : 인터넷 접수 "보편화"

"페이퍼리스 리크루팅 온라인 시스템
(paperless recruiting on-line system)"

서류없는 컴퓨터 통신 전형이라고나 할까.

신세대 네티즌들을 위한 첨단 채용기법이 속속 등장하고 있다.

인터넷과 PC통신을 통한 컴퓨터 네트워크 채용 시대가 열리고 있다는
얘기다.

국내에 인터넷 온라인 전형이 선을 보인 것은 지난해말.

인터넷에 홈페이지를 개설해 그룹현황과 채용정보를 제공하면서부터
인터넷 채용시대는 예고됐다.

실제로 현대그룹 등이 올상반기 신입사원채용때 인터넷으로 원서를
접수했으며 올하반기 채용때부터는 30대 그룹 대부분이 부분적으로
인터넷 전형을 개시할 움직임을 보이고 있다.

특히 해외인력 채용은 거의가 인터넷을 통해서 이루어진다.

때문에 인터넷 전형을 96년도를 대표하는 신채용문화라고 특징짓는
취업전문가들도 있다.

"지난해 취업전선에 나타난 특징이 필기시험폐지와 학력철폐였다면
올해는 인터넷 전형의 보편화가 가장 큰 특징"(한경플레이스먼트 C부장)
이라는 것.

현재 인터넷에 취업관련 홈페이지를 개설해 놓고 있는 대기업은 현대
삼성 LG 대우 쌍용 한화 금호 두산 벽산 삼양 등 10여개 그룹.

이들 그룹은 일반 접수(우편이나 데스크 접수)와 인터넷 접수를 병행한다는
계획이다.

현대그룹(http://www.hyundai.net)의 경우엔 지난 상반기에도 700여명의
입사지원서를 인터넷으로 접수했었다.

당시의 총지원자 1만4,000여명과 비교하면 그리 많은 숫자는 아니다.

"하지만 인터넷으로 원서를 접수하지는 않았더라도 인터넷 채용정보를
검색해본 사람이 1만명을 훨씬 넘은 것으로 집계돼 하반기채용 때는
인터넷을 통한 채용정보의 습득및 원서접수가 크게 늘어날 것으로 전망된다"
(현대그룹 종합기획실 인사조직팀 김인영부장)는 전망이다.

그러면 인터넷을 통한 무서류 원서접수는 어떻게 하나.

현대그룹 인터넷 주소로 들어가 작성 요령을 잠깐 살펴보자.

맨먼저 눈에 띄는 것은 지원서 작성요령란.

여기에는 출신대학과 전공분야, 병역사항, 외국어능력, 해외연수 유무,
학점 등이 코드로 설정돼 있어 응시자가 해당 사항을 선택하기만 하면 된다.

또 사회봉사활동과 동아리활동 지원동기 성장과정 성격 등을 250자
안팎으로 직접 기재토록 돼있다.

좀 더 자유롭게 작성해보고 싶으면 인터넷상의 E-메일을 이용하면 된다.

다른 그룹의 인터넷 원서접수 방식도 현대와 비슷하다.

원서접수기간은 우편접수나 데스크 접수처럼 한정돼 있는게 보통이나
수시채용방식의 온라인 전형을 실시하는 기업도 있다.

제일제당이 대표적인 예다.

이 회사는 올 상반기중 세차례의 인터넷 온라인 전형을 실시한데 이어
하반기에도 두차례의 인터넷 온라인 전형을 계획하고 있다.

상시채용을 하고 있는 한보그룹과 대한항공 아시아나항공 삼환기업 등도
이같은 인터넷을 통한 상시채용을 검토중인 것으로 전해지고 있다.

그만큼 인터넷을 통한 신입사원 채용은 늘어나는 추세다.

따라서 신문이나 방송에 나오는 취업광고만 뒤적이다가는 낭패하기
십상이다.

특히 상시채용제를 도입한 회사의 경우 특히 그렇다.

채용취업준비생들의 입장에서 보면 기업들이 개설한 인터넷 홈페이지를
수시로 검색해보는 것은 이제 "필수"다.

취업의 길은 인터넷에도 있다.

< 심상민기자 >

(한국경제신문 1996년 9월 6일자).