대림그룹은 현재 계열사별 채용인원을 확정하지 않은 상태이지만 대체로
지난해 하반기 350명보다 소폭 감소한 300명을 채용할 계획이다.

대림은 4년전부터 계열회사별 채용을 원칙으로 세워두고 있다.

다만 계열사별 채용형태및 시기가 비슷한 경우 채용공고 등은 동시에
실시하고 있다.

대림은 서류전형 면접 신체검사를 통해 신입사원을 선발한다.

이 가운데 면접을 가장 중요시하고 있다.

대림관계자는 서클 봉사활동 전공관련 연구활동 등 대학재학시에 대내외
활동이 많은 젊은이를 선호하고 있다고 말했다.

부장급이 면접위원으로 나오는 1차 면접에서는 주로 가족관계 인적사항
학교생활 등 인성을 파악한다.

2차면접은 계열사 사장을 포함한 임원들이 면접위원.

응시자들의 장래포부와 근무의욕을 집중적으로 평가한다.

2차면접에는 영어회화능력 테스트도 포함돼 있다.

(한국경제신문 1996년 10월 8일자).