동아그룹은 이번 하반기 공채때 지난해 하반기보다 다소간 줄어든 470명을
뽑을 계획이다.

올 상반기에는 지난해 상반기보다 11명 정도 많은 460명을 뽑았으나
하반기로 접어들면서 경기부진에 따른 긴축 경영 기조가 득세함에 따라
채용인원을 줄인 것으로 풀이된다.

채용 시기는 지난해와 마찬가지로 12월초로 정했으며 지난해에 도입한
서류 전형 종합평가제를 수정없이 그대로 시행키로 했다.

종합평가제는 전학년 성적증명과 자격증 소지 현황 해외 연수경험
사회봉사활동 상벌사항 등을 종합해 점수로 환산하는 방식이다.

필기시험은 TOEIC을 기준으로 일정 수준을 밑도는 사람만 실시키로 했다.

면접은 집단토론과 간단한 영어테스트를 하는 1차 면접과 임원단의
2차면접, 사장단의 3차면접 등 3단계를 거치도록 돼 있다.

채용시 별도로 여성 인원을 책정하진 않고 있으나 남녀구분이나 지방대생
차별을 하지 않는다고 강조한다.

(한국경제신문 1996년 10월 8일자).