삼성그룹은 과장급 이상 전 간부사원과 임원의 올해 임금을 지난해 수준
으로 동결키로 했다.

일반 사원들의 경우 3% 이내에서 각사별 경영여건에 맞춰 임금인상률을
결정키로 했으며 대신 명예퇴직제나 정리해고제 등 인위적인 고용조정
수단은 일절 사용치 않기로 했다.

삼성은 24일 이같은 내용을 골자로 한 "총액 인건비 관리제도"를 도입,
실시한다고 발표했다.

삼성은 또 왜곡된 임금인상 관행을 막기위해 수당 신설 등을 통한 변칙적인
임금인상도 안하기로 했으며 이에따라 복리후생비도 현재 수준에서 원칙적
으로 동결된다.

삼성은 사업구조조정으로 유휴인력이 발생할 때는 본인의 전문기능과 직무
경험에 맞춰 그룹내 다른 사업장에 우선적으로 배치, 구조조정에 따른
감원이나 정리해고는 원천적으로 없애겠다고 설명했다.

특히 인력재배치가 인위적인 고용조정수단으로 악용되는 것을 막기위해
명확한 인력조정기준을 마련, 대상이 되는 사원들을 배려하기로 했다.

삼성은 이같은 그룹의 결정이 "어렵다고 종업원을 줄이는 단기적 편법
보다는 장기적으로 종업원들이 안심하고 일할 수 있는 방안을 찾는게 우선"
이라는 이건희회장의 지시에 따른 것이라고 설명했다.

한편 삼성은 임직원들의 고용안정 심리가 생산성 향상으로 이어질 수
있도록 사업장별로 대대적인 생산성향상운동을 전개키로 했으며 사회전반의
과소비 풍조를 없애기 위해 근검절약을 강조하는 "신생활문화 캠페인"도
벌여 나갈 계획이다.

< 이의철기자 >

(한국경제신문 1997년 2월 25일자).