기업 82% "명예퇴직제" 도입 안해 .. 경총, 233개업체 조사

기업들은 인력과잉상태를 절감하고 있지만 명예퇴직제 등 효과적인
인력감축제도는 제대로 시행하지 못하고 있는 것으로 조사됐다.

15일 한국경영자총협회가 근로자 1백인 이상인 2백33개 업체를 대상으로
실시한 "유휴인력 및 명예퇴직제도에 대한 실태조사" 결과에 따르면
유휴인력의 유무와 관련, 전체 응답 기업의 22.1%가 유휴인력이 있다고
답했다.

특히 이중 1천명 이상의 대기업은 평균보다 훨씬 많은 37.5%가 유휴
인력이 있다고 응답했다.

그러나 명예퇴직 도입유무에 대해서는 도입하고 있지 않다고 답한
기업이 81.9%에 달해 일반적인 상식과는 달리 명예퇴직제가 확산되지
않은 것으로 조사됐다.

응답기업들은 명예퇴직 도입의 문제점으로 고용불안에 따른 사기저하
(31.7%)를 가장 많이 꼽았다.

과다한 퇴직 우대금 지급에 따른 인건비증대 (22%)도 명예퇴직제 도입을
어렵게 하고 있는 요인으로 지적됐다.

이같은 결과는 기업들이 인력감축의 필요성은 잘 알고 있지만 사기저하
등 부작용으로 인해 제도적인 장치를 마련하고 있지 못한 현실을 반영한
것이라고 경총은 설명했다.

한편 유휴인력이 있다고 답한 기업들의 경우 희망 감축인원의 폭은
응답기업의 29.4%가 10~15%라고 답했다.

또 인력감축이 시급한 계층에 대해서는 부장.차장급과 과장.대리급이
각각 25.3%로 대졸 관리직 사원이 50.6%를 차지했고 생산직 사원 (24.2%)이
뒤를 이었다.

사무직사원 (15.2%), 임원급 (10.1%)에 대한 인력감축 필요성은 그리
높지 않은 것으로 파악됐다.

경총 관계자는 "앞으로 각 기업의 감량경영이 증가할 것으로 보이는
만큼 기업들은 경영합리화와 전직교육 등을 강화해야 하고 근로자도
부단한 자기계발노력을 기울여야 한다"고 말했다.

< 권영설 기자 >

(한국경제신문 1997년 4월 16일자).