장기신용은행이 사업별 독립채산제와 능력급제를 도입키로 했다.

사업본부제및 능력급제는 국내 금융기관으로는 처음으로 시도되는 것으로
다른 금융기관에도 상당한 파급효과가 예상된다.

김광현 행장은 24일 "창립 30주년을 맞아 대대적인 인사.조직 개편을 준비
하고 있다"며 "내년 1월부터 지역본부제를 사업본부제로 전환하고 업무성과에
따라 임금및 상여금을 차등지급해 나가겠다"고 밝혔다.

사업본부제는 업무영역을 가계 기업 증권 국제 등 4개 사업으로 나눠 책임과
권한이 하부에 대폭 이양된다.

대신 현행 지역본부제도는 폐지된다.

사업본부는 철저한 독립채산제를 바탕으로 금융소그룹체제로 운영한다는
복안이다.

이에 따라 사업부별 경영성과에 따라 급여를 차등화, 능력급인 연봉제를
도입키로 했다.

장기신용은행은 이를 위해 올 하반기부터 조직 개편에 착수, 임원급을
사업본부장으로 대대적인 인사를 단행할 계획이다.

(한국경제신문 1997년 4월 25일자).