[금융면톱] 한일은행, '승진심사위원회제도' 도입
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한일은행이 시중은행 최초로 승진심사위원회제도를 도입한다.
한일은행은 24일 인사의 객관성과 합리성을 도모하고 승진인사의 공정을
기하기 위해 승진심사위원회를 25일부터 도입, 실시한다고 발표했다.
이 위원회는 은행장이 임명한 위원장과 위원장의 추천을 거쳐 임명된 4명
등 모두 5명으로 구성된다.
위원회는 최고 5배수의 승진 후보자 중에서 근무평정표 연수평점 근무연수
등 객관적인 자료를 기준으로 심사하고 적격자를 선정, 승진대상자로 결정
하게 된다.
위원장은 1급 승진의 경우 전무, 2, 3급 승진의 경우 상무가 맡게 되며
4급은 부실장급이 담당하게 된다.
한일은행은 또 위원회 위원의 명단을 사후에 공개, 공정성과 함께 책임있는
심사가 이뤄지도록 했다.
한일은행은 오는 7월말께 단행될 정기인사부터 이 위원회제도를 활용할
방침이다.
< 이성태 기자 >
(한국경제신문 1997년 6월 25일자).
한일은행은 24일 인사의 객관성과 합리성을 도모하고 승진인사의 공정을
기하기 위해 승진심사위원회를 25일부터 도입, 실시한다고 발표했다.
등 모두 5명으로 구성된다.
위원회는 최고 5배수의 승진 후보자 중에서 근무평정표 연수평점 근무연수
등 객관적인 자료를 기준으로 심사하고 적격자를 선정, 승진대상자로 결정
하게 된다.
위원장은 1급 승진의 경우 전무, 2, 3급 승진의 경우 상무가 맡게 되며
4급은 부실장급이 담당하게 된다.
심사가 이뤄지도록 했다.
한일은행은 오는 7월말께 단행될 정기인사부터 이 위원회제도를 활용할
방침이다.
< 이성태 기자 >
(한국경제신문 1997년 6월 25일자).