우시언 이사 < 종합기획실 >

현대그룹은 "자율적 조직인" "창조적 변화인" "세계적 전문인"으로서
자질을 갖춘 21세기형 인재를 원한다.

이를 위해 95년 하반기부터 필기시험을 폐지하고 공정한 기회 부여와
합리적인 선발과정을 인재선발의 기본원칙으로 하는 종합 인성평가방식을
도입했다.

서류전형과 무자료 면접, 임원 면접의 다단계 면접방식을 골자로 한
새로운 채용제도다.

현대는 "탈규격화 시대"로 대표되는 무한경쟁의 세계에서 한국의 젊은이
로서 꿈과 이상을 실현할 수 있는 인재들을 원한다.

첫째 미래를 예측하고 변화를 주도하는 젊은이, 둘째 긍정적으로 생각하고
적극적으로 실천하는 젊은이, 셋째 스스로 판단하고 행동하며 책임지는
젊은이, 넷째 부지런하고 검소하며 부단한 자기계발로 항상 새로워지려는
젊은이, 다섯째 정직하고 예의바른 젊은이, 끝으로 서로 믿고 더불어 살며
나라와 사회에 봉사하는 젊은이다.

현대는 세계의 기업으로 인류사회 발전에 공헌하고자 끊임없이 노력하고
있으며 기술입국과 풍요로운 미래사회 건설을 목표로 하고 있다.

21세기 기술 선진국의 꿈을 실현하기 위해 야망을 지닌 젊은이들에게 큰
문을 열어놓고 있다.

(한국경제신문 1997년 9월 12일자).