[취업가이드] 우린 이런 인재 원한다 : 대우 .. '패기'

입력1997.09.11 00:00 수정1997.09.11 00:00

권오택 상무 < 회장실 인사팀 >

대우는 국내에서 무역 건설 자동차 기계 조선 전자 정보통신 유통 호텔
금융 및 서비스 등 산업전반에 걸쳐 30개의 가족사, 그리고 세계각지 5백40
여개의 크고 작은 사업장에서 각각 10만명과 18만명의 가족이 함께 일하는
명실상부한 세계기업이다.

대우는 세계경영 전략은 수출확대나 해외현지법인 설립차원이라는 일반적
해외투자의 차원을 넘어서서 자원개발 연구개발 생산 판매 서비스 금융 및
서비스에 이르는 모든 경영요소를 현지화함으로써 최적의 경영환경을 실현
하고 새로운 사업기회를 창출하는 새로운 차원의 세계화 전략이다.

대우는 세계경영 전략을 통해 지난해 매출액 신장률, 당기순이익률 등에서
경쟁 대기업 가운데 수위를 차지해 성장성과 수익성에서 국내 최고의 기업
임을 입증했다.

또한 국제적으로도 지난해 유엔무역개발기구(UNCTAD)가 대우그룹을 "개발
도상국 최대의 해외투자기업"으로 발표함으로써 세계경영의 성과를 인정받은
바 있다.

대우는 금년중에 해외주요거점 15개국에 해외지역본사를 설립, 국내외
사업장간의 연계를 강화하고,관리를 고도화함으로써 부문간 시너지 효과를
극대화하게 된다.

대우가 30년이라는 짧은 시간에 세계기업으로 성장할 수 있었던 배경에는
"창조, 도전, 희생"이라는 대우 고유의 경영이념이 자리를 잡고 있다.

대우가 원하는 인재 역시 경영이념에 충실하고 21세기 세계화 시대가
요구하는 자질을 갖춘 젊은이로 요약할 수 있다.

따라서 대우는 항상 새로운 것을 추구하고 위기를 기회로 삼는 패기가
충만한 젊은이를 원한다.

(한국경제신문 1997년 9월 12일자).

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