[취업가이드] 우린 이런 인재 원한다 : 선경..야무진 일처리
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김대기 상무 < 경영기획실 >
선경은 기업의 안정과 성장을 지속적으로 이루기 위해 "인간위주의 경영"
"합리적인 경영" "현실을 인식한 경영"이라는 세가지 경영원칙과 "기업은
국가경제발전에 중추적 역할을 수행해 영구히 발전해야 할 유기체"라는
기업관을 갖고 있다.
선경이 원하는 인재는 이런 기업관에 뜻을 같이하면서 <>패기 <>경영지식
<>경영에 부수된 지식 <>사교자세 <>가정 및 건강관리 등의 "선경인의 자세"
를 기를 수 있는 자질을 갖춘 사람이다.
특히 이 가운데 패기는 일과 싸워서 이기는 자질로 사고는 적극적으로
하고 행동은 진취적으로 하며 일처리는 빈틈없고 야무지게 하는 것을 뜻하는
것으로 선경인의 자세 중 가장 중요한 요소다.
선경은 사람을 키우고 그 사람이 자신의 능력을 마음껏 발휘하도록 도와
주는 것이 바로 기업이 성장할 수 있는 핵심요소라고 보고 있다.
따라서 선경은 인재들이 평생 자신의 능력과 적성에 따라 자신의 꿈을
마음껏 펼칠 수 있는 일터가 되도록 끊임없는 노력을 기울일 것이다.
(한국경제신문 1997년 9월 12일자).
선경은 기업의 안정과 성장을 지속적으로 이루기 위해 "인간위주의 경영"
"합리적인 경영" "현실을 인식한 경영"이라는 세가지 경영원칙과 "기업은
국가경제발전에 중추적 역할을 수행해 영구히 발전해야 할 유기체"라는
기업관을 갖고 있다.
선경이 원하는 인재는 이런 기업관에 뜻을 같이하면서 <>패기 <>경영지식
<>경영에 부수된 지식 <>사교자세 <>가정 및 건강관리 등의 "선경인의 자세"
를 기를 수 있는 자질을 갖춘 사람이다.
특히 이 가운데 패기는 일과 싸워서 이기는 자질로 사고는 적극적으로
하고 행동은 진취적으로 하며 일처리는 빈틈없고 야무지게 하는 것을 뜻하는
것으로 선경인의 자세 중 가장 중요한 요소다.
선경은 사람을 키우고 그 사람이 자신의 능력을 마음껏 발휘하도록 도와
주는 것이 바로 기업이 성장할 수 있는 핵심요소라고 보고 있다.
따라서 선경은 인재들이 평생 자신의 능력과 적성에 따라 자신의 꿈을
마음껏 펼칠 수 있는 일터가 되도록 끊임없는 노력을 기울일 것이다.
(한국경제신문 1997년 9월 12일자).