[ 한전 연수원 ]

*** 원장 : 윤행순

지난 94년 제2의 창립을 선언, "최고의 능력과 자질을 갖춘 인재육성"이란
목표를 설정하고 교육체계를 대대적으로 개편했다.

우선 회사의 혁신전력과 교육프로그램을 연계시켰으며 최신교육기법을
도입하고 교육인프라를 확충했다.

또 계층교육과 직무교육 체계를 개편하고 경영관리능력, 세계화 능력
개발을 위해 교육프로그램을 혁신했다.

특히 공기업 최초로 개발한 자사형 교육프로그램 "한전인 가치개발 고급
과정", 경영혁신의 핵심요원을 양성하기 위한 "고급관리자 경영혁신과정",
핵심경영관리자 양성을 겨냥한 "중간관리자 하이퍼포먼스 과정" 등 3개
과정은 한전인의 능력개발에 큰 기여를 했다.

한전은 또 CD롬 교재를 자체개발하고 서울 공릉동의 연수원과 삼성동 본사,
대전의 전력연구원간 원격 화상교육 시스템을 구축하는 등 "연수의 첨단화"
에서도 앞서가고 있다.

장기적으로 인터넷을 이용, 가상연수원을 구축하고 WBT(Web Based Training)
교육을 실시하는 등 멀티미디어 교육을 강화한다는 계획도 세워 놓고 있다.

능력개발을 촉진하기 위해서는 자기계발 계획제도(SDP), 학습성과 우수자에
대한 시상제도, 최신정보및 독서연구 발표회, 우수인물의 강점을 배우기
위한 개인벤치마킹 등 다양한 제도를 시행하고 있다.

(한국경제신문 1997년 10월 30일자).