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    [ 한경 상설 '구인/구직' 만남의 장 ]

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    [[ 오늘의 참여기업 ]]

    <> 알브이엘패키징코리아

    <>업종 : 제조, 도매
    <>모집부문/인원 : 영업부, 경리부(ACCOUNTANT) <>명
    <>응시자격 : 영업부(영어회화가능), 경리부(영어회화가능, 외국인
    회사 근무자 우대)

    <> 선우코퍼레이션

    <>업종 : 섬유류무역오퍼, 제조
    <>모집부문/인원 : 무역, 영업부 3명
    <>응시자격 : 전문대졸 이상

    <> 삼성생명보험

    <>업종 : 생명보험
    <>모집부문/인원 : 기업체 관리
    기업 대출업무
    재무영업업무 남 <><>명
    <>응시자격 : 군필 또는 면제자
    만 27~55세

    <> 쌍용화재보험

    <>업종 : 손해보험
    <>모집부문/인원 : 보험영업(설계사, 대리점) <><><>명
    <>응시자격 : 고졸이상의 남녀
    20~55세


    <> 나인글로리

    <>업종 : 제조, 생산, 도소매
    <>모집부문/인원 : 영업직 <>명
    관리직 <>명
    <>응시자격 : 고졸, 대졸자
    30~55세(경력자 우대)

    <> 동양강철

    <>업종 : 가구류 알루미늄 제품
    <>모집부문/인원 : 무역 및 해외영업(경력 및 신입) <><>명
    <>응시자격 : 전문대졸업 이상(남 군필자)
    영어 또는 외국어 가능자
    경력자는 해당업무 3년이상

    <> 흥국생명

    <>업종 : 생명보험
    <>모집부문/인원 : 법인마케팅
    텔레마케터 <><>명
    <>응시자격 : 초대졸 및 정규대 졸업(예정)자

    <> 한국스틸하우스

    <>업종 : 건설
    <>모집부문/인원 : 1) 건축기사 5명
    2) 건축설계(CAD) 2명
    <>응시자격 : 1) 건축학 전공자, 운전면허소지자(남)
    2) 건축학 전공자, 2D, 3D 가능자(여)

    <> 스타네시아

    <>업종 : 의류수출
    <>모집부문/인원 : 1) 신사복 -공장관리 <>명
    -현장생산관리 <>명
    2) 숙녀복/코트 -공장관리 <>명
    -현장생산관리 <>명
    -완성 <>명
    <>응시자격 : 각 부문 경력자, 남자군필자 및 면제자, 해외근무 및
    현장근무가능자

    <> 삼성화재

    <>업종 : 보험서비스
    <>모집부문/인원 : 손해보험대리점 및 영업사원 <>명
    <>응시자격 : 연령 만30~55세

    <> 해피홈MMC

    <>업종 : 제조, 서비스업
    <>모집부문/인원 : 회원관리 30명
    <>응시자격 : 초대졸이상

    <> 부영산업

    <>업종 : 렌털서비스
    <>모집부문/인원 : 영업부 4명
    <>응시자격 : 고졸이상, 영업경력 1년이상자, 23~29세미만(남녀)

    <> IN WORLD

    <>업종 : 제조, 이벤트, 무역
    <>모집부문/인원 : 1) 이벤트행사관리 <>명
    2) 제품디자인 <>명
    3) 행사도우미 <><>명
    <>응시자격 : 1) 초대졸이상(운전면허소지자)
    2) 초대졸이상(디자인계열, 2년이상 경력자)
    3) 고졸이상, 키1백65cm이상


    ----------------------------------------------------------------------

    <>장소 : 한국경제신문 사옥(충정로 전철역하차) 1층 행사장
    <>일시 : 월~금요일 오후1시~오후5시(연중상설)
    <>문의 및 신청 : 한경인재뱅크
    전화 (02) 3939-130~2
    <>행사안내 및 채용정보 :

    * "상설PC채용한마당" (01410 인포샵접속후 ''ECONET'' 친후 11번
    선택) ARS (700-9055)에서 자세한 행사 및 채용정보제공
    * SBS TV에서도 행사안내
    * 현장면접, 직업적성검사, 재취업교육, 창업안내 병행실시


    (한국경제신문 1998년 3월 3일자).

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      "절대 안 가"…지방 발령 내자 '직장괴롭힘' 신고한 직원 [곽용희의 인사노무노트]

      업무상 정당한 전보 명령을 거부했다 하더라도, 회사가 즉각적인 시정 요구나 징계 절차 없이 방치하다가 가장 수위가 높은 처분인 해고를 한 것은 부당하다는 법원 판결이 나왔다. 지시 거부 이후 면담 과정에서 관리자가 보인 유화적인 태도가 근로자에게 오해의 여지를 줬다면, 이후의 지시 불이행을 전적으로 근로자의 책임으로만 돌릴 수 없다는 취지다. 특히 직장 괴롭힘 피해자를 보호하는 법 조항이 정당한 인사권 행사의 거부에 면죄부를 주는 사례라 인사담당자들의 주의를 요한다는 지적도 나온다.○"서울서 일할래"...발령 거부한 직원24일 법조계에 따르면 서울고등법원 6-1행정부는 최근 최근 A설사가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정취소 소송에서 1심을 인용하고 회사 측의 청구를 기각하며 근로자의 손을 들어줬다.2022년 A사는 회사에서 매니저로 근무하던 입사 3년차 B씨에게 서울 본사에서 천안 오피스텔 현장 공무 담당으로 자리를 옮기라는 전보명령을 내렸다. 직원 24명을 대상으로 한 일괄 인사발령이었다. 하지만 B씨만 이를 거부하고 본사로 계속 출근했다. 강남구에 살던 B씨는 "시공 현장 경험이 없는 자신을 현장에 투입하는 것은 비효율적"이라며 "본사 내 다른 부서 업무에 내가 적임자"라고 주장했다. 전보 탓에 발생하는 생활상 불이익이 커 부당하다고도 주장했다. 법원은 전직·전보 처분은 원칙적으로 회사의 재량이지만, 업무상 필요성에 비해 근로자의 생활상 불이익이 지나친 경우에는 무효로 본다. 회사는 B씨와 면담을 거쳐 일단 본사 대기를 지시하고 다른 매니저를 천안으로 전보 발령했다. 하지만 곧 천안 현

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