"있던 직원들도 잘라내야 하는 판에 인턴사원을 뽑으라니..."

대졸 취업난 완화를 위해 정부가 내놓은 인턴 사원 보조금 방안에 대한
재계의 반응이다.

한마디로 "현실성없는 대책"이라는 얘기다.

인턴사원 제도의 본래 취지는 "인재확보"다.

몇달의 기간을 두고 추진력, 창의력, 사교성 등 자질을 입체적으로
평가하자는 것이다.

따라서 인턴채용 기간동안은 "평가기간"의 의미가 강하다.

정식 입사전에 회사 분위기를 익히고 업무의 기초를 배우는 "교육"의
기능도 있다.

"교육"시키느라 짐이 되는 경우도 많다.

이런 인턴제를 "실업대책"으로 활용하는 것은 어불성설이란게 재계의
지적이다.

A그룹관계자는 "인턴사원 채용을 지나치게 권장할 경우 인력을 효율화해야
하는 기업에는 부담만 될 것"으로 우려했다.

B그룹 인사담당자도 "올해 신입사원 채용일정은 아예 정하지도 못한 상태
에서 인턴사원 채용은 불가능하다"고 밝혔다.

실제로 5대 그룹 대부분은 이같은 정부의 방침에 대해 부정적인 입장을
밝혔으며 인턴제 도입을 검토하겠다는 기업은 한 곳도 없었다.

<노혜령 기자>

( 한 국 경 제 신 문 1998년 3월 28일자 ).