우리나라 근로자들은 연봉제 도입에 찬성하지만 지나친 연봉격차를 원하
지 않는 것으로 나타났다.

12일 한국경영자총협회가 국내 3백12개 기업과 근로자 3백12명을 대상으
로 조사,발표한 "연봉제 실태및 근로자 의식조사"에 따르면 조사대상 근로
자의 78.3%가 연봉제를 도입해야 한다고 응답했다.

또 입사후배가 자신보다 연봉을 더 많이 받는 "연봉역전"에 대해서도 찬
성한다는 응답이 72.4%에 달했다.

그러나 연봉제하에서 인사고과 우수자와 열등자간의 연봉차등폭에 대해서
는 조사대상 근로자의 53.6%가 10%미만이 적정하다고 응답했다.

또 15%미만이 적정하다는 응답도 26.1%에 달했으며 20%이상이 적정하다는
응답은 15.9%에 불과해 연봉격차가 많이 벌어지는 것을 원치 않은 것으로
나타났다.

연봉제 적용대상에 대해서는 과장이상이 42%로 가장 많았고 전사원(31.9%)
대리이상(13%) 부장이상(10.1%)등의 순으로 나타났다.

연봉 삭감에 대해서는 업무능력이 떨어지면 연봉을 삭감하는 것이 바람직
하다(65.2%)라고 응답했으나 "인사고과성적이 나쁜 경우 어떻게 하는게 좋
은가"라는 질문에는 기본베이스는 유지해야한다(55.1%)라는 응답이 많아 연
봉삭감도 최소한으로 이뤄져야 한다는 입장을 보였다.

조사대상회사중 연봉제를 도입하고있는 곳은 15.3%로 지난 96년(7.8%)보다
약 두배 늘어났다.

연봉제도입을 검토중인 기업도 70.7%에 달해 연봉제가 크게 확산되고 있
음을 보여줬다.

연봉적용 대상은 관리직이 55.3%로 가장 많았고 전사원대상은 27.3%였다.

연봉제를 도입하는 이유로는 실적및 능력주의를 강화하기 위해서가 82%
로 가장 많았으며 인건비를 줄이기 위해서라는 응답은 15.3%에 불과했다.

연봉제가 성공을 거두기 위해서는 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가
시스템 확립(82.6%),종업원과 회사간의 공감대 형성필요(75.4%)순으로 많아
평가시스템 확립이 성공의 관건인 것으로 나타났다.

안희탁 경총 부설 노동경제연구원연구위원은 "근로자들이 연봉제를 긍정
적으로 보고있으나 지나친 연봉격차를 바라지 않고 있는 점을 주목할 필
요가 있다"고 말했다.

그는 "연봉제가 정착된 미국에서도 인사고과에 따라 연봉인상률이 2%에서
12%정도"라며 직원들의 의식과 평가시스템등을 고려해 연봉격차를 적절하
게 설계해야 한다고 설명했다.

< 박주병 기자 jbpark@ >

( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 13일자 ).