현대자동차는 기업생존을 위해 총 2천6백78명에 대한 정리해고를 단행키로
하고 16일 오후부터 개별통보에 들어갔다고 발표했다.

정리해고제가 도입된 이후 대기업이 공식적으로 정리해고를 통보하기는 이
번이 처음이다.

현대자동차는 가동률저하에 따른 경영난을 해소하고 대외경쟁력을 강화하기
위해 전체 인원의 5.8%에 해당하는 대리급 이하 일반.사무직 및 생산직 사원
2천6백78명에 대해 7월31일자로 정리해고키로 했다.

단 이달말이전에 정리해고를 통보받은 사람이 희망퇴직을 원하면 허용해 주
기로 했다.

회사는 또 이번 정리해고 대상자외에 9백명의 근로자에 대해 2년동안 무급
휴가를 실시할 방침이다.

이에따라 경기침체에 따른 가동률저하로 경영난을 겪고 있는 대기업들의 정
리해고가 잇따를 것으로 예상된다.

현대측은 그동안 해고를 회피하기 위해 *임원진 및 간부사원의 급여삭감 *
조직축소 *여유인원전환배치 *사내외 파견 및 그룹사 전출 *집단휴가실시 *
4차례에 걸친 희망퇴직 모집 등을 실시했다고 설명했다.

해고대상자 선정기준은 관계기관과 법률전문가들의 충분한 검토를 거쳐 인
사고과와 승진누락의 정도, 상벌관계.근무태도 등의 근무성적, 입사역순, 경
쟁력없는 주변업무 종사자순 등으로 적용했다고 회사측은 밝혔다.

해고 대상자는 노사간의 단체협약에 따라 해고예고수당 45일분의 평균급여
를 받게 된다.

회사는 앞으로 정리해고자를 대상으로 창업이나 재취업 및 자격증 취득을
위한 교육 프로그램을 운영하고 회사가 경영위기를 극복할 경우 퇴직 직원
을 우선 고용키로 했다.

한편 노조는 *97년분 미지급 성과급 1백50% *하계휴가비 및 명절 선물비 *
사무.일반직의 시간외 수당 *직책수당 등의 지급을 1년동안 중단하는 경비절
감안을 제시하며 회사측에로 정리해고결정을 철회해 줄것을 요구했다.

노조는 회사측이 정리해고를 강행할 경우 파업 등으로 강력히 반발할 것으
로 보인다. 윤성민 기자 smyoon@

( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 17일자 ).