대부분의 최고경영자는 그들에게 순종하는 사람들을 경영진으로
승진시킨다.

끊임없이 문제를 제기하는 사람들은 배제된다.

이는 가축들의 근친상간과 다르지 않다.

도전적인 사람들에 대한 공포감은 기업 발전의 최대 적이다.

서로 다른 아이디어의 접합 과정을 통해 기업은 진화한다.

- 로이 로드스 미국 노블드릴링 사장 -

( 한 국 경 제 신 문 1998년 10월 26일자 ).